Родителям с детьми надо предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные с учетом ограничения от СФР. Разъяснения по этому вопросу Социальный фонд привел в письме от 20.12.2023 № 19-02/142246л.

Как предоставлять допвыходные сотрудникам с детьми

Работодатели одному из родителей по его письменному заявлению предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами — по 4 дня в календарном месяце.

Работник может накопить дни и взять все 24 целиком, но так можно поступать однократно. Брать по частям накопленные дни нельзя, подчеркнули в фонде. Но предложили выход: чтобы оставшиеся накопленные дни не сгорели, их может взять другой родитель.

Также учтите, если сотрудник однократно использует до 24 накопленных дополнительных выходных, оставшиеся выходные дни в календарном году он должен использовать каждый месяц, чтобы не потерять на них право. Это значит, что повторно в одном календарном году сотрудник уже не сможет накопить выходные дни за несколько месяцев.

Чтобы уведомить сотрудников с детьми-инвалидами о том, что они могут накапливать дополнительные выходные дни, раздайте им памятку.

Памятка по допвыходным сотрудникам с детьми

 

Открыть памятку

Срочные изменения по вашему ИНН

Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel

Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.

Перейти к короткому тесту

Источник: Сайт журнала «Главбух»