У работодателей появился список сотрудников, которым надо согласовать переход на неполный рабочий день. Их озвучили в Минтруде. Расскажем, кто может воспользоваться таким правом и как ему начислять зарплату.
Режим неполного рабочего времени: условия и образцы
В большинстве случаев неполный рабочий день либо неделя определяется соглашением между работодателем и сотрудником. Но в определенных ситуациях работнику достаточно передать в кадры заявление о переходе на сокращенный рабочий день. Работодатель не имеет права этому препятствовать. Сделать это могут:
- беременные женщины;
- один из родителей (опекунов, попечителей) ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет;
- сотрудники, ухаживающие за больным членом семьи (при наличии соответствующего заключения из медучреждения).
Перевести сотрудника на сокращенный рабочий день ведомство советует не позже даты, которая указана в заявлении (письмо Роструда от 08.02.2024 №ПГ/01008-6-1).
Длительность рабочего дня, время его начала и завершения, а также время отдыха работодатель должен согласовать с сотрудником.
Зарплату таким работникам рассчитывайте по фактически отработанным часам или выполненным работам.
Таблица изменений и новое в НДФЛ, ЕНС, воинском учете
С 1 января изменится ЕНС, правила уплаты НДФЛ, заполнения платежек, воинского учета и сдачи отчетности. Это самые горячие темы для бухгалтеров. Но есть и другие изменения, которые повлияют на вашу работу. Краткий обзор – в нашей таблице-2024, а подробные разъяснения – в статьях от журнала «Главбух».
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»