Бухгалтер должен запросить согласие для удержаний из зарплаты

Компания может удержать из зарплаты сотрудника более 20 процентов, но только при наличии специального заявления от сотрудника. Так считают специалисты Роструда.

 В каком размере и когда можно удержать из зарплаты

Работодатель может превысить лимит по удержаниям из зарплаты в 20 процентов, если из-за счетной ошибки выплатили сотруднику больше, чем он заработал. Но есть один нюанс: сотрудник должен написать заявление и тем самым дать личное согласие. Так считают специалисты Роструда (ответ на вопрос от 07.02.2024 № 194305 на портале «онлайнинспекция.рф»).

По общим основаниям работодатель вправе удержать из зарплаты сотрудника переплату, которая, в частности, возникла из-за счетных ошибок. Но размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 процентов от причитающихся работнику денег (ст. 138 ТК).

В Роструде отметили: 20-процентный лимит действует, если удержание проводят без согласия работника. Но по его заявлению уменьшить зарплату разрешается на любую сумму. На всякий случай попросите сотрудника не употреблять в этом заявлении глагол «удержать», чтобы трудинспекторы не предъявили претензий. Подойдет, к примеру, такая формулировка: «При выдаче заработной платы прошу ежемесячно вычитать 50 процентов из моей заработной платы в счет погашения долга перед компанией до его полного аннулирования». Ссылаться в заявлении на ТК не стоит.



Таблица изменений и новое в НДФЛ, ЕНС, воинском учете

С 1 января изменится ЕНС, правила уплаты НДФЛ, заполнения платежек, воинского учета и сдачи отчетности. Это самые горячие темы для бухгалтеров. Но есть и другие изменения, которые повлияют на вашу работу. Краткий обзор – в нашей таблице-2024, а подробные разъяснения – в статьях от журнала «Главбух».






Срочные изменения по вашему ИНН


Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel

Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.

Перейти к короткому тесту

Темы: 


Оценить:
Средний балл: 0 из 5

Источник: Сайт журнала «Главбух»