Первый кассационный суд общей юрисдикции подчеркнул, что работодатель не вправе формально подписывать заявление об увольнении, не выяснив его причины. Он поддержал решение о восстановлении на работе сотрудницы, уволенной по собственному желанию под давлением обстоятельств.

Начальница отдела подала заявление об увольнении в 2022 году, находясь в состоянии стресса и после перенесенного инсульта. Работодатель не выяснил причины увольнения и не разъяснил права отозвать заявление.

Пройдя лечение, уволенная решила вернуться на работу и обратилась к бывшему работодателю. После отказа в восстановлении она подала иск в суд. Первые инстанции отказали, но кассация отменила их решения и направила дело на пересмотр.

В итоге суд восстановил сотрудницу на работе и взыскал с работодателя 1 593 060 руб. зарплаты за вынужденный прогул и 60 000 руб. компенсации морального вреда.

Работодатель был обвинен в формальном подходе к увольнению без проверки обстоятельств. Увольнение признано недобровольным из-за:

• конфликта с руководством;
• состояния здоровья истца;
• отсутствия разъяснений со стороны работодателя.

Российская газета на основании материалов дела сообщает, что теперь работодатели обязаны выяснять причины увольнения «по собственному желанию» и документировать беседы с сотрудниками. В противном случае компании рискуют судебными исками и компенсациями.

Работодателям следует использовать в работе следующие приемы, чтобы минимизировать риски судебных споров и финансовых потерь:

• Обязательное выяснение причин увольнения. Нельзя формально принимать заявление – необходимо провести беседу с сотрудником, чтобы убедиться, что решение добровольное, а разговор лучше зафиксировать (докладная, акт, запись в журнале кадровых бесед).
• Разъяснение последствий увольнения: сотрудник должен быть письменно уведомлен о праве отозвать заявление, сроках отзыва, возможной потере льгот, соцгарантий, ДМС и других условий.
• Проверка обстоятельств перед увольнением: если сотрудник находится в состоянии стресса, болезни или конфликта, увольнение может быть признано вынужденным. Особое внимание – к работникам с инвалидностью, длительными больничными.
• Документируйте причины увольнения (объяснительная, служебная записка); отсутствие давления (отсутствие жалоб, дисциплинарных взысканий); предложение альтернатив (перевод, отпуск, помощь в адаптации).

В шаблон заявления об увольнении можно добавить пункт:

«Я осознаю последствия увольнения, мне разъяснено право отозвать заявление в течение ___ дней» (с подписью работника).

При конфликтных ситуациях можно предложить сотруднику взять отпуск или оформить временный перевод вместо увольнения.

Статья по теме: Увольнение в 2025 году: пошаговая инструкция для работодателя и работника

Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы

Документы, которые нужны каждому бухгалтеру

Срочные изменения по вашему ИНН

Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel

Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.

Перейти к короткому тесту

Источник: Сайт журнала «Главбух»