Бухгалтер должен выйти на работу в воскресенье, если это последний рабочий день одного из сотрудников. Бухгалтер должен рассчитать работника и выдать справку о зарплате и другие необходимые документы.
Минтруд пояснил правомерность работника со сменным графиком расторгнуть трудовое соглашение в воскресный день. Пояснения даны в письме письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960.
Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник может прекратить трудовые отношения по собственному желанию, при условии уведомления работодателя в письменной форме за две недели до предполагаемой даты увольнения. В некоторых ситуациях (например, поступление в учебное заведение или выход на пенсию) работодатель обязан расторгнуть трудовое соглашение в срок, указанный в заявлении работника.
Последним днём действия трудового договора считается последний день фактической работы сотрудника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась его должность.
Таким образом, если трудовой договор расторгается с сотрудником, работающим по сменному графику, датой прекращения договора будет дата его последнего рабочего дня, даже если этот день приходится на выходной или праздничный день.
В день увольнения работодатель обязан:
Для исполнения обязательств по выдаче приказа об увольнении, трудовой книжки и других необходимых документов, в случае совпадения дня увольнения с выходным днем, работодателю рекомендуется обеспечить присутствие уполномоченного сотрудника, ответственного за выдачу этих документов.
Чтобы избежать нарушений трудового законодательства, стороны могут согласовать дату расторжения трудового договора, которая не будет совпадать с выходным днем организации.
Зарплатные и кадровые изменения
Читайте также:
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Источник: Сайт журнала «Главбух»