Если в нарушение Трудового кодекса сотрудник отпуск не использовал и у него накопились сразу несколько таких отпусков или их частей, то они не «сгорают». Чтобы работодателю избежать административной ответственности, необходимо предоставить сотруднику неиспользованный отпуск по его заявлению или включить такой отпуск в график отпусков по соглашению с сотрудником (ст. 122, 123 ТК).
Кроме того, часть отпуска можно заменить денежной компенсацией по письменному заявлению сотрудника. При этом компенсации подлежит только часть, которая превышает 28 календарных дней ежегодного отпуска за каждый рабочий год. Если сотрудник, у которого накопились неиспользованные отпуска за несколько лет, увольняется, то выплатите ему полную сумму компенсации за все накопленные отпуска.
В Системе Главбух вы найдете все необходимые материалы и ответы на вопросы по отпускам .
Чтобы посмотреть все материалы Системы Главбух, попробуйте бесплатный доступ на три дня.
Что еще посмотреть:
Таблица изменений и новое в НДФЛ, ЕНС, воинском учете
С 1 января изменится ЕНС, правила уплаты НДФЛ, заполнения платежек, воинского учета и сдачи отчетности. Это самые горячие темы для бухгалтеров. Но есть и другие изменения, которые повлияют на вашу работу. Краткий обзор – в нашей таблице-2024, а подробные разъяснения – в статьях от журнала «Главбух».
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»