Минтруд своим письмом от 22.05.2025 № 14-6/10/В-8758 направил методические рекомендации для работодателей по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Работодатели могут принимать на работу несовершеннолетних детей своих сотрудников. Компании следует учитывать ограничения по совместной деятельности родственников в организации. Кандидаты на вакантные должности должны соответствовать требованиям предъявляемым к вакансий, а также проходить отбор среди претендентов на должность.
Родителям необходимо разъяснять особенности трудоустройства, социальные гарантии несовершеннолетних.
Добавили важный раздел по информационной безопасности. В работе с социальными сетями должны быть четкие правила, для минимизации негативного влияния на имидж компании и психического здоровья подростков.
Увеличили перечень должностей и рекомендуемых профессий на которые можно принимать подростков (приложение N 1 к рекомендациям):
- эколога,
- рабочего земельного хозяйства
- уборщика служебных помещений
Напомним, с 1 сентября 2025 года работодателям разрешат привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах.
Читайте также:
Какие документы при приеме на работу запросить в 2025 году: список и образцы
Как принять на работу несовершеннолетнего: правила, документы, риски
Привлечение к работе в выходной день подростков: основные правила и образцы
Приказ о приеме на работу: бланк и образец 2025 года
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»