Работница, воспользовавшись служебным транспортом в свой выходной, допустила нарушение ПДД. Узнав об этом, работодатель применил к ней дисциплинарное наказание, сократив размер премии.

Однако эксперты подчеркивают, что подобные действия со стороны работодателя являются незаконными, даже если есть локально — нормативный акт об обязанности пристегиваться в служебном транспорте. Дисциплинарные меры допустимы лишь в отношении нарушений, совершенных в период исполнения трудовых обязанностей. Вне рабочего времени сотрудник не несет ответственности перед компанией и, следовательно, не может быть подвергнут взысканиям, включая лишение премии.

Трудовое законодательство, в частности статьи 106 и 107 ТК РФ, четко определяет понятие времени отдыха как периода, свободного от исполнения трудовых функций, которым работник распоряжается по своему усмотрению. К видам времени отдыха относятся перерывы в течение рабочего дня, междусменный отдых, выходные дни, праздничные дни и отпуска. Таким образом, в выходные дни работник освобожден от каких-либо обязательств перед работодателем.