Смотрите, как считать квоты на сотрудников-инвалидов, если у организации есть филиалы. Рекомендации составлены с учетом разъяснений Минтруда.

Новые квоты на сотрудников-инвалидов

Минтруд в письме от 30.10.2024 № 16-6/В-1190 рассказал, как считать квоты на сотрудников-инвалидов, если у работодателя есть филиалы. Итак, квоту для сотрудников с ограниченными возможностями нужно считать в целом по всей организации. То есть включая головной офис и подразделения.

Скачайте полезные документы!

Соблюдать квоту для приема инвалидов обязаны работодатели с численностью от 35 человек. Размер квоты зависит от среднесписочной численности и региона (ч. 1, 2 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ).

По новым правилам рассчитывать квоту для приема инвалидов нужно будет ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, на основе среднесписочной численности за предыдущий квартал. При трудоустройстве инвалида I группы исполнение квоты будут считать кратным двум рабочим местам.

Полезные статьи в Системе Главбух!

Освободили от выполнения квоты для приема на работу инвалидов общественные объединения инвалидов, предприятия в стадии банкротства, компании с такой численностью работников, при которой квота не устанавливается, а также при отсутствии на учете в службе занятости инвалидов, ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям работодателя.

Статья по теме: Штрафы за невыполнение квоты на сотрудников-инвалидов

Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы

Срочные изменения по вашему ИНН

Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel

Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.

Перейти к короткому тесту

Источник: Сайт журнала «Главбух»