Роструд дал разъяснения относительно правомерности действий работодателя, отказывающегося согласовывать время начала работы с сотрудниками, работающими по гибкому графику. Информация опубликована на портале онлайнинспекция.ру.
Ведомство напоминает, что в соответствии со статьей 100 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашения или трудовой договор должны определять режим работы, включая время начала и окончания рабочего дня.
Статья 102 ТК РФ указывает, что при гибком графике работы время начала, окончания или общая продолжительность рабочего дня (смены) устанавливаются по взаимной договоренности сторон.
Следовательно, при гибком графике (скользящем графике) время начала и окончания рабочего дня или его общая продолжительность подлежат согласованию между сотрудником и работодателем.
Читайте также:
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»