Работодатели вместо ГПД должны будут заключать с работниками трудовые договоры. Минтруд РФ планирует внести ясность в определение трудовых отношений. Законопроект № 156662 размещен на официальном портале.

Ряд работодателей по-прежнему избегают оформления трудовых договоров с сотрудниками, заменяя их ГПД. 

Законопроект предлагает расширить статью 15 ТК РФ, определяющую понятие «трудовые отношения». 

В качестве дополнительных признаков трудовых отношений, помимо уже существующих, будут рассматриваться:

• постоянство и устойчивость сотрудничества.
• подчинённое положение работника и его зависимость от работодателя.
• наличие у работника дополнительных гарантий, установленных трудовым законодательством.
• выполнение работы согласно указаниям работодателя.
• интеграция работника в организационную структуру компании.
• признание права работника на еженедельные выходные и ежегодный отпуск.
• компенсация работодателем затрат на поездки, связанные с работой.
• регулярные выплаты работнику, являющиеся для него основным источником дохода.
• предоставление работнику необходимых инструментов и материалов работодателем.
• иные признаки, свойственные трудовым отношениям, предусмотренные законодательством.

Минтруд также намерен изменить статью 19.1 ТК РФ, касающуюся процедуры признания отношений трудовыми. Предлагается добавить положение о том, что признание отношений трудовыми может быть инициировано государственной инспекцией труда через суд, в случае обнаружения ГПД, фактически регулирующего трудовые отношения, или при уклонении работодателя от оформления трудового договора, в том числе после прекращения работы.

В трудовом договоре написали сумму оклада на руки

Читайте также:

Трудовой договор 

5 особенных режимов работы

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»