Индексировать заработную плату нужно всем сотрудникам компании, включая внештатных сотрудников. Об этом сообщили на сайте “Онлайниспекции”.
Работодатели обязаны проводить индексацию заработной платы, так как ее проводят с целью обеспечения соответствия заработной платы уровню цен на товары и услуги. Трудовым Кодексом порядок индексации заработной платы и понятие выведение за штат не установлены.
Для компании необходимо закрепить в локальных нормативных актах, положении об оплате труда, коллективном договоре условия индексации заработной платы.
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, в соответствии с абзацем 6 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса. Данная норма касается всех сотрудников, в том числе и внештатных. Если компания не проиндексировал внештатному сотруднику заработную плату, можно говорить о дискриминации сотрудников, а она запрещена законодательством (часть 2 статьи 132 Трудового Кодекса РФ).
Читайте также:
Положение об индексации заработной платы: образец 2025 года
Индексация заработной платы на 2025 год: процент, как оформить и провести в 1С
Индексация зарплаты в размере меньшем, чем уровень инфляции: мнение суда
Источник: Сайт журнала «Главбух»