Всем сотрудникам обязательно надо установить испытательный срок? На таком сроке зарплата должна быть меньше? Роструд ответил на устоявшиеся заблуждения работников и работодателей. Правда и мифы о испытательном сроке опубликованы в Телеграм-канале ведомства.
Как установить испытательный срок и ничего не нарушить
- МИФ: При приеме на работу испытательный срок обязателен в 100% случаев.
ПРАВДА: Условие об испытательном сроке фиксируется соглашением между работником и работодателем при заключении трудового договора. Однако, для ряда категорий работников испытание не предусмотрено даже при взаимном согласии.
- МИФ: В период испытательного срока заработная плата ниже.
ПРАВДА: Работодатель не имеет права устанавливать более низкую оплату труда сотруднику на испытательном сроке.
- МИФ: Срок испытания не может быть сокращен.
ПРАВДА: Длительность испытательного срока может быть уменьшена по взаимной договоренности сторон, что оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору.
- МИФ: Больничный не влияет на продолжительность испытательного срока.
ПРАВДА: В период испытания не включают периоды временной нетрудоспособности, кратковременные отпуска без сохранения заработной платы и иные периоды фактического отсутствия работника на рабочем месте.
Посмотрите, рискуете ли попасть в план налоговых проверок
Читайте также:
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»