Компании могут получить штраф в размере  от 40 000 до 50 000 рублей (статья 21.4 КоАП) за несвоевременное предоставление сведений о принятых сотрудниках. Размер штрафа определяется на дату приема сотрудника на работу.

Если военкомат уже составил протокол или акт, есть возможность уменьшить сумму штрафа вдвое.

Алгоритм действий для снижения штрафа:

1. Подача ходатайства о смягчении наказания (статья 4.2 КоАП):

• составьте ходатайство на имя начальника военкомата, ссылаясь на смягчающие обстоятельства;
• подайте ходатайство вместе с актом проверки;
• примите участие в заседании по административному делу и озвучьте смягчающие обстоятельства.

2. Проверка протокола/акта об административном правонарушении:

• внимательно изучите документ на предмет ошибок;
• зафиксируйте все неточности в жалобах или отдельных ходатайствах, поданных позднее, для  исключения возможности их исправления военкоматом.

3. Подача жалобы в районный суд (статья 30.3 КоАП):

• в течение 10 дней с момента получения решения подайте жалобу в районный суд;
• повторно заявляйте ходатайство о смягчающих обстоятельствах на каждом этапе рассмотрения дела.

В ходатайстве нужно указать смягчающие обстоятельства, например:

• предприятие относится к малому бизнесу;
• правонарушение совершено впервые;
• нарушение было оперативно устранено (сведения поданы в военкомат);
• задержка была незначительной и не повлекла серьезных последствий.

К ответственности по статье 21.4 КоАП привлекают руководителя организации, но штраф может быть наложен и на лицо, ответственное за ведение воинского учета.

Электронный реестр повесток

Читайте также:

Новый воинский учет организаций в 2025 году: пошаговая инструкция

Снятие с воинского учета по возрасту в 2025 году: подробная инструкция

Повышен призывной возраст на 2025 год: новый минимальный и максимальный предел

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»