Действующий антикризисный механизм, который позволяет временно переводить работников к другим работодателям через центр занятости в случае приостановки работы, может быть продлен до 1 января 2027 года. С таким предложением выступил Минтруд, опубликовав соответствующий проект на сайте НПА.
Порядок временных переводов, утвержденный Постановлением Правительства № 511 от 30.03.2022, действует с 4 апреля 2022 года и был продлен до 1 января 2026 года Постановлением Правительства РФ от 26.12.2024 № 1902.
При временном переводе работник заключает срочный трудовой договор с новым работодателем, а действие первоначального трудового договора приостанавливается. После окончания срочного договора, первоначальный договор возобновляется в полном объеме.
Работник действует всем на нервы
Читайте также:
Как оформляется перевод сотрудника на другую должность
Как оформить перевод сотрудника с основного места работы на совместительство
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»