Оплатить сверхурочную работу в выходной день работодатель должен в повышенном размере. Минтруд указал, какие выплаты при этом нужно учитывать.
Минтруд в письме от 30.07.2024 № 14-6/ООГ-4615 указал, что работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Такие минимальные гарантии установлены статьей 153 ТК.
Стоит учитывать, что считать повышенную оплату нужно считать с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Такие выплаты являются частью зарплаты сотрудника.
Поэтому, если сотрудник хочет за сверхурочную работу в выходной или праздничный день получить оплату, работодатель должен при расчете учитывать оклад, компенсационные выплаты, а также премии и прочие выплаты стимулирующего характера.
Чтобы оплатить сверхурочную работу, используйте следующий алгоритм действий:
- Определите перечень выплат, которые необходимо учесть для оплаты сверхурочной работы.
- Рассчитайте количество оплачиваемых часов сверхурочной работы в зависимости от поденного или суммированного учета рабочего времени.
- Вычислите стоимость часа работы (ставку часа).
- Определите итоговую сумму оплаты в зависимости от системы оплаты труда — повременная или сдельная.
- Выплатите сверхурочные в срок, который установлен для выплаты зарплаты.
Для компенсационных и стимулирующих выплат, которые нужно учесть при расчете сверхурочных, должны быть выполнены четыре условия:
- Выплата соответствует определению статьи 129 ТК и является платой за труд.
- Выплата предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда.
- Размер выплаты можно посчитать в расчете за час работы.
- Выплата носит постоянный характер, бухгалтер начисляет ее систематически, пока сохраняются условия, в связи с которыми она установлена.
Названия компенсационных и стимулирующих выплат у работодателей могут различаться.
Полезно прочитать!
Компенсационные выплаты сотрудникам в 2024 году
Надбавки и доплаты к зарплате сотрудников
|
Скачайте образцы документов и чек-листов, без которых не обойтись бухгалтеру |
Новые правила по УСН, НДС, НДФЛ и прибыли — план действий для бухгалтера
Упрощенцев заставят платить НДС, изменят расчеты по НДФЛ и прибыли. Мы составили и опубликовали план действий для бухгалтеров в связи с налоговой реформой. В нем — готовые решения под каждое изменение и все необходимые образцы.
|
Плательщиками НДС становятся все упрощенцы без исключений. Однако те, у кого доходы меньше 60 млн. руб., могут пройти процедуру отказа от НДС. Как это сделать, читайте в статье. |
Работодатели будут по-новому рассчитывать НДФЛ по пяти тарифам и предоставлять вычеты. Компаниям придется применять новые повышенные ставки по прибыли и пониженные тарифы по взносам. |
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»