Минтруд расширил количество индикаторов категорий риска нарушения обязательных требований трудового законодательства при подмене трудовых отношений договорами с самозанятыми (Приказ Минтруда России от 28.11.2024 № 640н).

Таблицы-шпаргалки для работы с самозанятыми

Минтруд ужесточило контроль за использованием схем, когда работодатели пытаются замаскировать трудовые отношения с сотрудниками под сотрудничество с самозанятыми или ИП, чтобы уклониться от уплаты НДФЛ и страховых взносов. Ведомство ввело новые индикаторы риска, которые помогут выявлять подобные нарушения.

Компании, стремясь сэкономить на налогах и взносах, могут оформлять своих штатных работников как самозанятых или индивидуальных предпринимателей, вместо заключения полноценных трудовых договоров. 

Минтруд, в рамках своей борьбы с нелегальными схемами, ввел новый индикатор риска, который касается сотрудничества бизнеса с самозанятыми. Правила вступили в силу 6 января (Приказ Минтруда от 28.11.2024 № 640н).

Теперь, сотрудничество с самозанятыми будет расценено как подмена трудовых отношений, если одновременно выполняются следующие условия:

• масштаб сотрудничества — заказчик (компания или ИП) взаимодействует более чем с 35 физическими лицами или ИП, применяющими НПД;
• доход исполнителей — среднемесячный доход этих работников от заказчика превышает 35 000 рублей;
• длительность сотрудничества — средняя продолжительность сотрудничества с заказчиком составляет более трех месяцев;
• зависимость от заказчика — доля дохода от этого заказчика составляет 90% и более от общего дохода исполнителя.

Читайте также: 

Самозанятые в 2025 году: новые обязанности, оформление и уплата налогов

Самозанятый: плюсы и минусы, стоит ли переходить

Можно ли быть ИП и самозанятым одновременно: как совмещать

Источник: Сайт журнала «Главбух»