Минтруд закрепит признаки трудовых отношений в Трудовом кодексе. Законопроект с поправками в ТК находится на стадии публичных обсуждений.
Поправки содержат следующие признаки трудовых отношений, которые предложили добавить в статью 15 ТК РФ:
- устойчивый характер работы;
- подчиненность и зависимость труда;
- наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;
- интеграция сотрудника в структуру компании;
- признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
- оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
- осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
- обеспечение инструментами/материалами работодателем.
Также предложили расширить полномочия ГИТ (государственной инспекции труда). Инспекция сможет обращаться в суд для признания отношений трудовыми, если:
- работодатель уклоняется от оформления трудового договора;
- гражданско-правовой договор фактически регулирует трудовые отношения.
Срок подачи иска – не позднее 3 месяцев после неисполнения предписания.
Законопроект направлен на борьбу с «зарплатами в конвертах» и неофициальным трудоустройством. Планируется, что он четко разграничит трудовые и гражданско-правовые отношения и усилит роль ГИТ в защите прав работников.
Статья по теме: Ответственность и компенсация за задержку зарплаты в 2025 году
Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы |
Документы, которые нужны каждому бухгалтеру
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»