В Госдуме напомнили: женщины с детьми до полутора лет могут получить дополнительные оплачиваемые перерывы на работе. Причем их можно переносить и объединять — и всё это время засчитывается в рабочее.
Согласно статье 258 ТК РФ, работницы с маленькими детьми имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут каждые три часа.
Для матерей двоих и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность каждого перерыва увеличивается до одного часа. При этом законодательство предусматривает гибкий подход: по письменному заявлению сотрудницы перерывы можно объединить и перенести на начало или конец рабочего дня, либо присоединить к обеденному перерыву.
Важно отметить, что эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Данная норма направлена на создание комфортных условий для совмещения профессиональных обязанностей и ухода за ребенком.
Как пояснила депутат, такая возможность особенно важна для тех, кто не может физически успеть домой и обратно за стандартное время перерыва. Работодатели обязаны соблюдать это право сотрудниц и не могут отказывать в предоставлении перерывов для кормления.
С 2026 года поднимают МРОТ. На что он повлияет: примеры расчетов
Читайте также:
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»