Можно ли уволить мобилизованного сотрудника по собственному желанию

По общим правилам работодатели не вправе увольнять мобилизованных сотрудников, с которыми приостановили трудовые договоры. Но как быть, если сотрудник сам изъявил желание уволиться. Разберем вопрос подробно с учетом разъяснений Роструда.

Как оплатить призыв сотрудника по мобилизации

Роструд в письме от 25.04.2024 № ПГ/07167-6-1 разъяснил, что трудовой договор с мобилизованным сотрудником не расторгают, а приостанавливают. Увольнять такого сотрудника по инициативе работодателя запрещено.

При этом стоит учесть, если мобилизованный сотрудник сам изъявил желание, работодатель вправе расторгнуть приостановленный трудовой договор. В этом не будет нарушения. Увольнение нужно проводить на основании заявления мобилизованного сотрудника.

Подсказки для бухгалтера в Системе Главбух

Порядок увольнения мобилизованного сотрудника на основании заявления — общий. В заявлении сотрудник должен указать, что просит уволить его с занимаемой должности, поставить дату и подпись. На основании этого заявления работодатель составляет приказ по форме Т-8 или по форме, которую сам разработал.

Не забудьте, при увольнении сотрудника нужно провести с ним полный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск рассказали эксперты Главбуха.

Полезно прочитать!

Увольнение 2024: пошаговая инструкция

Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2024 году



Таблица изменений и новое в НДФЛ, ЕНС, воинском учете

С 1 января изменится ЕНС, правила уплаты НДФЛ, заполнения платежек, воинского учета и сдачи отчетности. Это самые горячие темы для бухгалтеров. Но есть и другие изменения, которые повлияют на вашу работу. Краткий обзор – в нашей таблице-2024, а подробные разъяснения – в статьях от журнала «Главбух».





Срочные изменения по вашему ИНН


Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel

Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.

Перейти к короткому тесту

Темы: 


Оценить:
Средний балл: 0 из 5

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Добавить комментарий