Специалисты Роструда предоставили разъяснения относительно процедуры заполнения табеля учета рабочего времени для сотрудников, работающих дистанционно. Пояснения опубликованы на сайте онлайнинспекция.ру.

В ведомстве подчеркивают, что в соответствии со статьей 91 ТК РФ, работодатель несет ответственность за учет фактически отработанного времени каждого сотрудника. При этом, для дистанционных работников не предусмотрено каких-либо исключений или особых правил.

Ведение табеля учета рабочего времени для удаленных сотрудников осуществляется аналогично тому, как это делается для сотрудников, работающих в офисе.

В коммерческих организациях используются типовые формы: табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда по форме № Т-12 и табель учета рабочего времени по форме № Т-13 при автоматизированной обработке данных. Коммерческие организации могут разработать форму табеля самостоятельно.

Законодательство не содержит четкого требования к срокам, когда должен быть сформирован и подписан табель за прошедший месяц. Как правило, табель составляют в последний рабочий день текущего месяца. Конкретные сроки составления табеля фиксируются в учетной политике организации.

Отчетов по сотрудникам стало меньше

Читайте также:

Табель учета рабочего времени 

Расшифровка обозначений в табеле

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»