В случае болезни работника во время отпуска сам отпуск не аннулируется. Информация опубликована в Телеграм-канале Роструда.

Если работник временно нетрудоспособен, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен на другую дату, согласованную с работодателем и учитывающую пожелания сотрудника.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая больше 28 календарных дней, может быть компенсирована денежной выплатой по заявлению работника, если иное не установлено ТК РФ.

Если отпуска суммируются или переносятся на следующий год, денежной компенсацией можно заменить часть каждого отпуска, превышающую 28 дней, или любое количество дней из этой части.

Посмотрите, рискуете ли попасть в план налоговых проверок

Читайте также:

Заявления на отпуск: образцы

Кому отменили туристический налог

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»