Руководитель целый год получал премии за подчиненную. Когда правда всплыла на поверхность, он не растерялся и попробовал договориться с ней.

Сотрудница обнаружила подпись начальника напротив своей фамилии в зарплатной ведомости под суммой в 95 000 рублей за квартал. Этих денег она не получала.

Оказалось, что за год руководителю «набежало» 380 тысяч рублей премий под её именем, когда сама она лишилась премиальных выплат. Ранее начальник ссылался на тяжелые времена в компании. Возмущенная несправедливостью, девушка обратилась за советом к подруге-юристу. Та сказала, что шанс доказать нарушение есть, но за обращением в суд скорее всего последует увольнение.

Сотрудница решила бороться за правду и стала собирать скриншоты, письма, отчеты. До руководителя дошел слух о том, что работницу заинтересовали ведомости и вызвал ее «на ковер». При встрече он предложил ей подписать «Дополнительное соглашение о премировании», так ей достанется 15% от премий, но придется молчать. В противном случае с должностью придется расстаться, намекнул начальник. Подчиненная взяла паузу, чтобы подумать.

На следующий день решение было принято и обманутая сотрудница обратилась в трудовую инспекцию.

При спорах о невыплате зарплаты и иных выплат срок исковой давности составляет один год. Срок начинает течь со дня, когда работодатель должен был совершить соответствующую выплату. Например, по спорам о выплатах при увольнении срок начинает течь со дня окончательного расчета. Обычно это день увольнения (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК, постановления Конституционного суда от 25.10.2018 № 38-П).

Годичный срок не применяется, если требование о выплате сотрудник заявил, продолжая трудиться у работодателя. Основание – нарушение носит длящийся характер (п. 13 Обзора Президиума Верховного суда от 10.06.2020 № 1, 2020). Каков срок исковой давности по трудовым спорам, читайте в Системе Главбух.

Статья по теме: Изменения в трудовом законодательстве с 2025 года: таблица, новые правила

Источник: Сайт журнала «Главбух»