Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. Роструд пояснил, как это условие прописать в соглашении с дистанционным сотрудником.

Как составить трудовой договор

Роструд в письме от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1 уточнил, как нужно указать место работы дистанционного сотрудника. Местом работы является место его нахождения. То есть место выполнение трудовых обязанностей. В трудовом договоре не обязательно расписывать улицу и номер дома. Достаточно просто указать название населенного пункта. Например, г. Москва.

При составлении трудового договора с дистанционным сотрудником нужно руководствоваться общими правилами и нормами про трудовые отношения с удаленными сотрудниками (ст. 56, 57, 312.2 ТК).

В трудовом договоре с удаленщиком дополнительно можно указать:

• порядок и сроки предоставления отчетов о выполненной работе;

• сведения о программно-технических средствах, средствах защиты информации, оборудовании, которое следует применять в ходе работы. Данные средства может предоставить работодатель. Если сотрудник использует свое оборудование, в договоре следует прописать порядок и сроки выплаты компенсации за такое использование;

• порядок возмещения других расходов, которые связаны с выполнением дистанционной работы (например, расходов на интернет, телефонную связь);

• отличный от обычного режим работы. Например, гибкий рабочий график;

• дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Полезно прочитать!

Виды дистанционной работы по ТК РФ: новые положения Трудового кодекса

Источник: Сайт журнала «Главбух»