Главная

Из-за переводов с карты на карту самим себе начали блокировать счета. Причиной проблемы стал новый закон.

В последнее время клиенты банков стали массово жаловаться на блокировку операций при попытке перевести собственные средства между своими счетами в разных банках, сообщает портал Банки.ру.

Одна из клиенток банка столкнулась с полной блокировкой карты после попытки перевести полученный кредит на счет в другом банке для последующего снятия наличных. Служба безопасности расценила это как подозрительную операцию.Другой ситуацией стала полная блокировка карты клиентки при переводе 137 тысяч рублей через Систему быстрых платежей (СБП) на брокерский счет, а также запрет доступа к интернет-банку. Для восстановления доступа потребовался личный визит в отделение. В обоих случаях разблокировка заняла несколько дней и потребовала перевыпуска карт.

Причиной ужесточения контроля стали новые законодательные нормы, вступившие в силу с июля 2024 года. Они обязали банки тщательнее проверять операции на признаки мошенничества.

Как поясняет эксперт-аналитик Банки.ру Эряния Бочкина: «Объем операции должен быть нетипичным для клиента, чтобы ее сочли подозрительной. Среди других признаков — нахождение получателя перевода в специальной базе, необычная телефонная активность клиента перед совершением перевода, попытка совершить операцию с устройства, которое ранее уже засветилось при мошенничестве.».

Дополнительно кредитные организации используют внутренние системы безопасности, что иногда приводит к избыточным блокировкам.

Чтобы избежать блокировок, клиентам банков рекомендуется:

• избегать резких изменений в привычной финансовой активности;
• крупные суммы безопаснее переводить через отделение банка;
• быть готовым к возможным задержкам – проверка подозрительной операции может занимать до 5 дней.

Эксперты отмечают, что такая перестраховка банков связана с их обязанностью возмещать клиентам средства при некоторых случаях мошенничества.

Статья по теме: Самозапрет на кредиты в 2025 году: что это, как оформить в банке, через госуслуги и в МФЦ

Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы

Документы, которые нужны каждому бухгалтеру

Срочные изменения по вашему ИНН

Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel

Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.

Перейти к короткому тесту

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Конституционный суд обязал платить МРОТ при неполной ставке. Читайте, каким сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего дня, придется доплатить зарплату до МРОТ.

Учитель решил оспорить положения Трудового кодекса, позволяющие работодателю:

• устанавливать педагогическим работникам неполную учебную нагрузку (менее 18 часов в неделю) без гарантии МРОТ;
• досрочно отменять поручение о дополнительной работе, что снижало его доход;
• не доплачивать до МРОТ, если нагрузка меньше нормы.

Суды отказали ему, ссылаясь на то, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Конституционный Суд постановлением от 05.03.2025 №10-П разъяснил, что:

• гарантия МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ) распространяется на всех работников, включая тех, кто трудится на неполной ставке;
• зарплата за полную норму часов (18 часов для учителей) не может быть ниже МРОТ;
• при неполной нагрузке оплата рассчитывается пропорционально, но исходя из МРОТ за полную ставку;
• доплаты за особые условия труда (сверхурочные, вредность и т. д.) не включаются в МРОТ и начисляются сверх него;
• работодатель не вправе произвольно снижать доход работника ниже МРОТ в пересчете на отработанное время.

Из этого следует, что педагогическим работникам с неполной нагрузкой зарплата должна начисляться исходя из МРОТ за полную ставку, пропорционально отработанным часам.

Дополнительные выплаты за работу в особых условиях (вредные/опасные, ночные смены, сверхурочные и т. д.) и оплата за выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности,  начисляются сверх основной зарплаты, которая сама по себе не должна быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Какие выплаты не учитывать в зарплате при ее сравнении с МРОТ

Пример

По штатному расписанию для полной ставки установлен оклад 20 000 руб. и доплата до МРОТ 2440 руб. Работник подписал допсоглашение о работе в режиме неполного рабочего времени 30 ч в неделю. Какую зарплату ему установить?

Решение. Работнику нужно установить оклад не меньше 15 000 руб. (20 000 ₽ : 40 ч × 30 ч) и доплату до минимального размера оплаты труда 1830 руб. (2440 ₽ : 40 ч × 30 ч)

Кому нужно доплатить до МРОТ

Статья по теме: 5 особенных режимов работы в 2025 году: как прописать в трудовом договоре нестандартные ситуации

Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы

Документы, которые нужны каждому бухгалтеру

Срочные изменения по вашему ИНН

Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel

Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.

Перейти к короткому тесту

Источник: Сайт журнала «Главбух»

При округлении отпусков бухгалтеры должны руководствовать новым решением суда. Суд разрешил не округлять дни неиспользованного отпуска.

Суд дал пояснения о порядке расчета количества дней неиспользованного отпуска. Информация в Определении Шестого КСОЮ от 12.12.2024 № 88-28802/2024.

В законодательстве о труде нет прямого указания на необходимость округления дней неиспользованного отпуска при расчете компенсации при увольнении.

Порядок расчета стажа для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, когда сотрудник отработал более года, не регламентирован ТК. В таких случаях судебная практика опирается на положения пунктов 28–30, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169), которые содержат детальные правила округления. Округление зависит от причины увольнения и продолжительности работы в организации. Если сотрудник проработал менее половины месяца, этот месяц может не учитываться. Если же сотрудник отработал половину месяца или более, то месяц считается полностью отработанным.

В общем случае, работодатель не обязан производить округление количества дней отпуска при расчете компенсации, выплачиваемой при увольнении. При получении дробного числа, его можно просто умножить на средний дневной заработок и выплатить соответствующую сумму. Возможность округления можно закрепить в локальных нормативных актах организации, однако в таком случае округление должно производиться в пользу работника, а не по стандартным математическим правилам.

Девять примеров расчета НДФЛ

Читайте также:

Резерв отпусков

Как рассчитать компенсацию при увольнении

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Благодаря настойчивости, сотрудник смог добиться выплаты свыше миллиона рублей за вынужденный простой, вызванный действиями работодателя. Подробная информация в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2025 по делу № 8Г-2451/2025.

Суд встал на сторону работника в его тяжбе с компанией, лишившей его возможности выполнять свои трудовые обязанности. Организация внезапно прекратила деятельность и прервала все контакты, однако сотрудник продолжал приходить к закрытому офису, что впоследствии позволило ему получить компенсацию в размере миллиона рублей.

В компании произошла смена руководства: единственный владелец уволил директора, заняв его место и свернув всю деятельность. Офисное помещение закрылось, при этом вопросы с сотрудниками решены не были. Юридический адрес в ЕГРЮЛ также остался без изменений. Главный инженер, принятый на работу незадолго до этих событий, продолжал ежедневно появляться у запертых дверей офиса. Он приходил в рабочее время, фиксировал факт закрытия и проводил день в соседнем помещении. Каждый такой день оформлялся актом, который подписывал руководитель из соседнего офиса. Параллельно работник направлял жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру из-за долгов по зарплате, накопившихся ещё до смены власти, которые новое руководство не спешило погашать.

После семи месяцев ожидания работник был уволен и обратился в суд. Он требовал не только погашения задолженности, но и компенсации за время, проведённое в ожидании у закрытого офиса. Суд удовлетворил его требования, признав, что главный инженер не мог выполнять свои обязанности по вине работодателя. Новое руководство создало препятствия для работы, сменив офис без уведомления сотрудника и не внеся изменений в ЕГРЮЛ. Работник же проявил упорство, а составленные им акты стали весомым доказательством в суде. В результате, помимо выплаты долга по зарплате в размере 234 тысяч рублей, сотруднику была присуждена компенсация в размере более 1 миллиона рублей за лишение возможности трудиться.

В трудовом договоре написали сумму оклада на руки. Так можно?

Читайте также:

5 особенных режимов работы

Новый расчет зарплаты

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

В Роструде напомнили о праве работников на перерыв для приема пищи и отдыха. Информация опубликована в Телеграм-канале ведомства.

Отмена обеденного перерыва не допустима. Продолжительность обеденного перерыва варьируется от 30 минут до 2 часов. Точное время устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем.

Если рабочий день сотрудника не превышает 4 часов, обеденный перерыв может не предоставляться. Однако, данное условие должно быть отражено в локальных документах.

В Роструде подчеркнули, что уменьшение продолжительности рабочего дня путем отмены обеда неправомерно. Также запрещается переносить обеденное время на начало или окончание рабочего дня.

Перенос времени обеда допустим лишь в особых ситуациях. К примеру, это может быть обусловлено спецификой производственного процесса, или необходимостью замены сотрудника, находящегося на обеде, или установленным режимом работы организации, либо особенностями выполняемых работником трудовых функций, заключил Роструд.

Работник действует всем на нервы: наказать или смириться

Читайте также:

Официальная норма рабочего времени

Законные способы расчета часовой ставки работнику

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Роструд разъяснил правомерность разделения ежегодного отпуска на части с включением остатков за прошлые годы. Пояснения опубликованы на сайте онлайнинспекция.ру.

В соответствии со статьей 125 ТК РФ, отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Специалисты Роструда подтвердили возможность включения в  обязательную двухнедельную часть ежегодного отпуска неиспользованных дней отпуска, накопленных за предыдущие рабочие периоды. По мнению ведомства, подобное распределение отпускного времени не противоречит законодательству.

Таким образом, неделимая часть отпуска может включать в себя дни, положенные сотруднику как за текущий, так и за прошлые годы работы.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

ФНС опубликовала сравнительные данные для определения критерия риска выездной налоговой проверки. Информация представлена на сайте налог.ру.

В 2025 году будут анализироваться данные за отчетный 2024 год, включая:

1. показатели налоговой нагрузки по отраслям экономики;

2. рентабельность реализованной продукции (работ, услуг);

3. рентабельность активов по видам экономической деятельности.

Основными критериями риска при отборе на проверку являются:

• низкий уровень налоговой нагрузки по сравнению со среднеотраслевыми значениями;
• систематическое отражение убытков в бухгалтерской и налоговой отчетности;
• значительные суммы заявленных налоговых вычетов по НДС.

Для самостоятельной оценки соответствия показателей рекомендуемым значениям налогоплательщики могут воспользоваться электронным сервисом ФНС «Налоговый калькулятор по расчету налоговой нагрузки», доступным на официальном сайте ведомства.

Данный инструмент позволяет сравнить свои показатели со среднеотраслевыми, выявить потенциальные зоны риска и заблаговременно скорректировать налоговую политику компании

Особое внимание рекомендуется уделять анализу динамики показателей за последние 3 года, так как устойчивые отклонения от нормативных значений повышают вероятность включения в план проверок.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Планируется корректировка сроков внесения имущественных налогов. Законопроект № 154001 размещен на портале правовых актов.

В соответствии с разрабатываемыми изменениями в НК, предприятиям будет предоставлена отсрочка на месяц для уплаты налога на имущество, транспортного и земельного налогов.

В настоящее время крайний срок перечисления имущественных налогов за год для компаний установлен на 28 февраля. Согласно новому предложению, этот срок будет перенесен на 28 марта.

Также предлагается перенести и сроки уплаты авансовых платежей: с 28-го числа первого месяца, следующего за отчетным кварталом, на 28-е число второго месяца, идущего за завершившимся кварталом.

Стоит отметить, что в отношении налога на имущество организаций, изменения затронут только срок уплаты налога, исчисляемого на основе кадастровой стоимости.

Не допускайте эти три ошибки при списании несамортизированных ОС

Читайте также:

Запутанный налог на имущество организаций

Cрок уплаты налога на имущество организаций

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Депутаты фракции «Новые люди» внесут в Госдуму законопроект, по поощрению аккуратных водителей. Водителям без нарушений хотят дать скидку 50% на транспортный налог, сообщает портал ТАСС.

Условия по скидке будут действовать для тех, кто в течение года не нарушал ПДД, то есть отсутствовали административные правонарушения по ПДД.

По мнению авторов проекта, это «будет мотивировать водителей быть более ответственными и осторожными на дорогах». Участники дорожного движения будут осознавать, что их нарушения не только создадут опасную ситуацию, но и прямо повлияют на финансовое состояние.

Возможно, вам предстоит платить больше транспортного налога

Читайте также:

Нормы расхода топлива

Безошибочный расчет транспортного налога

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

В НК РФ будут внесены корректировки, касающиеся единого налогового счета в целях для усовершенствования налоговой системы. Законопроект №  154001 опубликован на официальном портале.

Минфин подготовил масштабный проект изменений и дополнений в НК, в котором, в частности, предлагается уточнить правила, касающиеся ЕНС. 

Планируется уточнить процедуру учета на ЕНС решений налоговых органов о:

1. досрочном прекращении отсрочки или рассрочки по уплате налогов;

2. полной или частичной отмене решений о предоставлении налогового вычета.

Согласно предложению, учет решения о досрочном завершении рассрочки должен начинаться через месяц после его вынесения, а учет отмены налогового вычета – по прошествии 30 календарных дней с момента получения налогоплательщиком соответствующего уведомления.

В дополнение к этому, Минфин предлагает внести изменения в правила исключения из ЕНС суммы, фигурирующей в решении налогового органа о привлечении к ответственности. Такая возможность появится при условии, что суд примет обеспечительные меры по иску лица, оспаривающего данное решение.

Правила для налоговых платежей поменяют

Читайте также:

Зачет сумм и возврат переплаты по ЕНС

ЕНС в «1С:Бухгалтерия»

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»