Минтруд дал разъяснения относительно компенсаций, положенных сотруднику при увольнении в связи с состоянием здоровья. Информация представлена в письме от 16.04.2025 № 14-6/ООГ-1979.
Согласно статье 83 ТК РФ, трудовой договор расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно: при установлении полной нетрудоспособности работника на основании медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
При признании сотрудника полностью нетрудоспособным согласно медицинскому заключению, ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если работник имеет неиспользованные отпуска (включая дополнительные) за предыдущие периоды, при увольнении он имеет право на получение денежной компенсации за все эти отпуска.
При расторжении трудового договора все выплаты, полагающиеся работнику от работодателя, производятся в день его увольнения. Если в день увольнения работник отсутствовал, соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
При увольнении сотруднику выплачиваются все суммы, предусмотренные системой оплаты труда, установленной работодателем.
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»