Работодатель может внести изменения в трудовой договор, но есть условия. Если решили скорректировать договор, то проверьте по перечню от Роструда, можно ли это делать в вашей ситуации.
Как внести изменения в трудовой договор
Случаев, когда законодательство позволяет работодателю откорректировать трудовой договор, всего два:
- в компании меняется организационная структура (например, график работы, структура управления, внедряются новые форматы организации труда);
- меняются условия труда (например, в связи с закупкой нового высокотехнологичного оборудования, внедрением новых либо совершенствованием действующих техрегламентов, модернизацией рабочих мест и прочее).
Если в вашей компании планируются подобные мероприятия, вы обязаны предупредить сотрудников о том, что именно будет меняться, и какие поправки следует внести в трудовой договор. Сделать это нужно не позже, чем за 2 месяца.
Если сотрудника что-то не устроит, он может отказаться от корректировки трудового договора. Но это не основание для его расторжения. Вам придется предложить такому работнику другую должность, работа на которой не противопоказана по здоровью.
Отказ сотрудника от предложенной взамен работы будет служить основанием для расторжения трудового договора и увольнения по собственному желанию. При этом помимо основных выплат по увольнению, работнику придется выплатить выходное пособие, равное среднему заработку за 2 недели.
Таблица изменений и новое в НДФЛ, ЕНС, воинском учете
С 1 января изменится ЕНС, правила уплаты НДФЛ, заполнения платежек, воинского учета и сдачи отчетности. Это самые горячие темы для бухгалтеров. Но есть и другие изменения, которые повлияют на вашу работу. Краткий обзор – в нашей таблице-2024, а подробные разъяснения – в статьях от журнала «Главбух».
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»
