Главная

Бухгалтеры должны отправить письмо в Роскомнадзор, чтобы успеть исправить ошибки. Проверьте, не грозит ли штраф вашей компании.

Скачать образец письма для РКН

Компании, обнаружившие ошибки в ранее поданных уведомлениях в Роскомнадзор, должны оперативно направить в ведомство исправляющее письмо. В противном случае организации грозит штраф до 300 000 рублей за несвоевременное внесение исправлений.

Если в документе допущены неточности (например, в адресе или реквизитах компании), потребуется подать новое уведомление через портал Роскомнадзора. В разделе «Информационное письмо о внесении изменений…» необходимо заполнить форму, указав только корректируемые данные. Обязательно должны быть заполнены все поля, отмеченные звёздочкой.

Информационное письмо о внесении изменений

После заполнения документ следует подписать электронной подписью или иным предусмотренным способом и направить в Роскомнадзор. Своевременное исправление ошибок поможет избежать штрафных санкций и проблем с регулятором.

Исправляем ошибки в уведомлении РКН

Статья по теме: Уведомление в Роскомнадзор об обработке персональных данных в 2025 году: образец, сроки подачи

Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы

Документы, которые нужны каждому бухгалтеру

Срочные изменения по вашему ИНН

Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel

Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.

Перейти к короткому тесту

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Работодателей обяжут доплачивать сотрудникам за личные мобильные телефоны. Соответствующий законопроект уже передан на рассмотрение в Государственную Думу.

Депутаты Государственной Думы разработали законопроект № 929192-8, обязывающий работодателей указывать в трудовых договорах размер компенсации за использование работниками личного имущества, такого как телефоны, компьютеры и планшеты. Поправки предлагается внести в статью 188 Трудового кодекса РФ.

Авторы инициативы отмечают, что современные условия труда требуют от сотрудников постоянного использования технических средств, которые зачастую являются их личной собственностью. Это влечет дополнительные расходы, включая оплату интернет-трафика, амортизацию устройств и приобретение программного обеспечения. Однако действующая редакция статьи 188 ТК лишь рекомендует, но не обязывает работодателей возмещать такие затраты, что, по мнению депутатов, ущемляет права работников.

Сейчас выплата сотруднику компенсации за использование его личного имущества может быть предусмотрена в специальном пункте трудового договора или в дополнительном соглашении к нему. Помимо компенсации за использование личного имущества, статья 188 ТК обязывает организацию возместить сотруднику расходы в связи с эксплуатацией, например на приобретение расходных материалов. Порядок и размер возмещения этих расходов тоже можно установить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Последние изменения в НДФЛ

Статья по теме: Компенсация за использование личного транспорта в служебных целях в 2025 году: размеры, налоги, кому положена

Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы

Документы, которые нужны каждому бухгалтеру

Срочные изменения по вашему ИНН

Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel

Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.

Перейти к короткому тесту

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Бухгалтеры читают эти новости на сайте «Главбух»: 

переводы организаций

Хотите всегда быть в курсе изменений? Самые свежие новости для бухгалтеров в нашем новом Телеграм-канале. Только важное. Кратко и быстро от журнала «Главбух».

Читать новости в Телеграм

Источник: Сайт журнала «Главбух»

ФНС разработала проект по обновлению правил, регулирующих электронный обмен счетами-фактурами. Сведения представлены на официальном сайте.

Согласно новому порядку, при передаче документации через операторов ЭДО налогоплательщики будут использовать универсальные сообщения, призванные заменить уведомление о получении документа от партнера и уведомление об уточнении. Это нововведение направлено на ускорение взаимодействия между сторонами в вопросах документооборота и содержания документов. Использование электронной подписи при работе с универсальными сообщениями не потребуется.

Формат универсального сообщения будет определен приказом ФНС России и интегрирован в технологию обмена электронными документами между операторами ЭДО.

Утвержденный формат универсального сообщения будет включать классификатор причин для его отправки контрагенту, с возможностью его расширения в будущем. Участники электронного взаимодействия смогут устанавливать дополнительные правила к кодам причин направления универсальных сообщений или, например, заключать соглашения, определяющие должностных лиц, уполномоченных их отправлять.

После принятия планируемых изменений операторы ЭДО должны будут адаптировать свое программное обеспечение к новым нормам обмена электронными счетами-фактурами, включая роуминг. Налогоплательщики, в свою очередь, должны будут применять обновленный порядок обмена электронными счетами-фактурами с момента его вступления в силу.

Предполагается, что с 1 октября 2025 года в силу вступит обновленный порядок обмена электронными счетами-фактурами.

Обмен прочей документацией через операторов ЭДО будет осуществляться аналогично процедуре обмена счетами-фактурами.

Решения для главбуха на случай, если контрагент подставил с документами

Читайте также:

Счет-фактура на аванс

База счетов-фактур: образцы и риски

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Минтруд намерен продлить действие текущих правил проверок работодателей. Законопроект № 157075 опубликован на официальном портале.

Предлагается сохранить действующий порядок контроля за соблюдением трудового законодательства до конца 2026 года. В настоящее время установлено, что эти правила действуют до 31 декабря 2025 года.

В проекте изменений также предложено определить целевые показатели государственного контроля на 2026 год:

1. смертельные случаи на производстве на 100 тысяч работников за отчетный период: не более 1,57 (в 2025 году – не более 1,58);
2. тяжелые травмы на 100 тысяч работников за отчетный период: не более 5,5 (в 2025 году – не более 5,55);
3. задолженность по заработной плате по отношению к общей номинальной зарплате в стране за отчетный период: не более 0,044 тыс. руб. (в 2025 году – не более 0,045 тыс. руб.).

Будет также конкретизирована периодичность проверок: для организаций и ИП, отнесенных к категории повышенного риска и не вошедших в график плановых проверок на текущий год, будет проводиться один обязательный профилактический визит в год.

В дополнение к этому, предполагается зафиксировать максимальную продолжительность обязательного профилактического визита, ограничив ее десятью рабочими днями.

Посмотрите, рискуете ли попасть в план налоговых проверок

Читайте также:

План проверок 2025 года

Мораторий на проверки малого бизнеса

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Работодатель не имеет права вводить лимиты на перенос отпускных дней, сообщил Роструд на сайте онлайнинспекции.ру. 

Сотрудница одной фирмы обратилась к юристам по трудовому праву с жалобой на необычные правила переноса отпуска, введенные её компанией. В организации было установлено правило, ограничивающее период, на который можно перенести отпуск, максимум 90 днями. Ближе к концу года это ограничение становится еще более строгим, так как перенос отпуска на следующий календарный год полностью запрещен.

Специалисты в сфере трудовых отношений подчеркнули, что подобные ограничения со стороны работодателя являются нарушением прав работников. Согласно Трудовому кодексу, не существует ограничений на сроки, на которые сотрудники могут переносить свой отпуск, соответственно, и компания не вправе устанавливать собственные лимиты. 

Важно помнить, как отметили эксперты, что запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

Для расчета среднего заработка утвердили новые правила

Читайте также:

Новый расчет отпусных

Кому отменили туристический налог

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Роструд дал разъяснения относительно правомерности удержания с сотрудника комиссии за перечисление его заработной платы в банк, не являющийся участником зарплатного проекта компании. Позиция ведомства опубликована на сайте онлайнинспекция.ру.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, как это установлено статьей 22 ТК РФ. Удержания из заработной платы допустимы только в случаях, четко оговоренных в ТК РФ:

Во-первых, для погашения не отработанного аванса, выданного сотруднику в счет будущей заработной платы.

Во-вторых, для возврата неиспользованного и вовремя не возвращенного аванса, предоставленного в связи с командировкой или переводом на работу в другую местность.

В-третьих, для возврата излишне выплаченных сумм, возникших из-за счетных ошибок, или в ситуациях, когда орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признает вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК).

В-четвертых, при увольнении работника до завершения того рабочего года, за который он уже получил отпускные, производится удержание за неотработанные дни отпуска. Исключения составляют случаи увольнения по основаниям, указанным в пункте 8 части первой статьи 77, пунктах 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК).

Удержание комиссии за перевод зарплаты в другой банк не входит в этот перечень. Следовательно, работодатель не имеет права удерживать данную сумму из заработной платы сотрудника.

 Узнайте свою группу риска по зарплате

Читайте также:

МРОТ

Новый расчет зарплаты

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Премьер-министр Михаил Мишустин подписал Постановление Правительства от 28 мая 2025 года № 744, по которому продлили запрет на вывоз отходов и лома драгоценных металлов на шесть месяцев.

Данный запрет увеличит нагрузку на аффинажные заводы. Запрещено вывозить лом и отходы, содержащие драгоценные металлы или их соединения, а также электротехнические и электронных изделия, которые нужны для извлечения драгметаллов, сообщают на сайте Правительства России 

Запрет не распространяется на вывоз катодной сурьмы в слитках, а также проб, отобранных от партий лома и отходов драгоценных металлов, вывозимых аффинажными организациями, но масса одной пробы должна быть не больше 500 г в одной партии. 

Сверьтесь с июньскими дедлайнами

Читайте также:

Отчитайтесь о контролируемых сделках по новым правилам

Все изменения в работе бухгалтера с июня: полный обзор

Источник: Сайт журнала «Главбух»

На портале «Работа России» работодатели начали размещать предложения о целевом обучении на новый учебный год. Их количество уже более 12 000.

Для будущих студентов это реальная возможность получить бесплатно профессию и гарантированное место работы, а также получить приятный бонус в виде стипендии. После окончания учебы выпускнику нужно будет отработать в компании от 3-5 лет, в зависимости от заключенного договора. 

Читайте также:

Таблица всех пособий — 2025

В чем разница между справкой об обучении и справкой о периоде обучения

Роструд напомнил о трудовых правах студентов

Роструд снял табу: студенты-очники могут работать на полную ставку и по совместительству

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Минфин объяснил порядок обновления данных в ЕГРЮЛ при переизбрании генерального директора. Информация содержится в письме  от 25.04.2025 № 03-12-13/42157.

Согласно законодательству, в ЕГРЮЛ вносятся сведения о юридическом лице, включая информацию о лице, уполномоченном действовать от его имени без доверенности. Эта информация включает в себя: 

• для физического лица – ФИО, должность, паспортные данные, адрес регистрации, ИНН (при наличии); 
• для юридического лица – наименование, ОГРН и ИНН.

При избрании единоличного исполнительного органа ООО, информация о нем включается в ЕГРЮЛ как о лице, имеющем право представлять интересы юридического лица без доверенности.

Законодательством также предусмотрена возможность передачи полномочий единоличного исполнительного органа управляющему – коммерческой организации или ИП. В этом случае, сведения об управляющем также подлежат внесению в ЕГРЮЛ как о лице, имеющем право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Действующее законодательство обязывает юридические лица уведомлять регистрирующий орган об изменениях в данных о лице, имеющем право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Однако, как разъясняет Минфин, сведения о простом продлении полномочий лица, которое уже указано в ЕГРЮЛ как имеющее право действовать без доверенности, не подлежат внесению в реестр.

Как убедить директора, что вы профессионал

Читайте также:

Регистрация изменений в ЕГРЮЛ

Приказ о продлении полномочий генерального директора

Источник: Сайт журнала «Главбух»