В Госдуме предложили снизить НДС с 20% до 15% и обнулить на продукты

Сергей Миронов снова предложил хорошее и приятное: снизить НДС до 15%, на продукты — вообще до нуля. Мы, конечно, за. Но верим в это чуть меньше, чем в бесплатное высшее образование, которое он тоже пообещал.

Руководитель фракции «Справедливая Россия — За правду» Сергей Миронов выступил с инициативой снизить налог на добавленную стоимость (НДС) с 20% до 15%, а на базовые продукты питания — вовсе обнулить. Об этом он заявил в интервью ТАСС 17 мая.

По словам депутата, текущий уровень НДС приводит к тому, что инфляция «съедает» индексации пенсий и зарплат бюджетников, а граждане «работают за еду».

Миронов также предложил:

  • установить НДС на социально значимые товары на уровне 5%,

  • ограничить розничные наценки на базовые продукты не выше 15% от отпускной цены производителя,

  • снизить ключевую ставку ЦБ,

  • отменить платное обучение в вузах и колледжах,

  • ввести налоги на роскошь и сверхприбыль.

Он подчеркнул, что одной из главных причин роста цен на продукты являются высокие торговые наценки, вызванные необходимостью сетей компенсировать затраты по дорогим кредитам.

В регионах запретили платить зарплату ниже МРОТ работникам на полставки и четверть ставки

В регионах запретили платить зарплату ниже МРОТ работникам на полставки и четверть ставки

Работники на полставки и четверть ставки должны получать полный МРОТ. Никаких половинок и четвертинок! Новое решение Конституционного суда вступило в силу.

Конституционный суд обязал платить МРОТ при неполной ставке. Теперь  сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего дня, нужно доплатить зарплату до МРОТ.

Учитель решил оспорить положения Трудового кодекса, позволяющие работодателю:

  • устанавливать педагогическим работникам неполную учебную нагрузку (менее 18 часов в неделю) без гарантии МРОТ;
  • досрочно отменять поручение о дополнительной работе, что снижало его доход;
  • не доплачивать до МРОТ, если нагрузка меньше нормы.

Суды отказали ему, ссылаясь на то, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Конституционный Суд постановлением от 05.03.2025 №10-П разъяснил, что:

  • гарантия МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ) распространяется на всех работников, включая тех, кто трудится на неполной ставке;
  • зарплата за полную норму часов (18 часов для учителей) не может быть ниже МРОТ;
  • при неполной нагрузке оплата рассчитывается пропорционально, но исходя из МРОТ за полную ставку;
  • доплаты за особые условия труда (сверхурочные, вредность и т. д.) не включаются в МРОТ и начисляются сверх него;
  • работодатель не вправе произвольно снижать доход работника ниже МРОТ в пересчете на отработанное время.

Из этого следует, что педагогическим работникам с неполной нагрузкой зарплата должна начисляться исходя из МРОТ за полную ставку, пропорционально отработанным часам.

Дополнительные выплаты за работу в особых условиях (вредные/опасные, ночные смены, сверхурочные и т. д.) и оплата за выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности,  начисляются сверх основной зарплаты, которая сама по себе не должна быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Какие выплаты не учитывать в зарплате при ее сравнении с МРОТ

Не учитывать Основание
Доплату за совмещение профессий (должностей) и повышенную оплату в иных случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни Постановления Конституционного суда от 16.12.2019 № 40-П  и от 11.04.2019 № 17-П
Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями, если они установлены Постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П
Надбавку за работу во вредных или опасных условиях труда. Она должна быть выплачена работнику после доведения его зарплаты до МРОТ Памятка Роструда на онлайнинспекция.рф
Компенсации и гарантии, которые работодатель предоставляет для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей: при направлении в командировки, при совмещении работы с получением образования, при простое не по вине работника, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Материальную помощь. Она не является составной частью зарплаты, содержащейся в части 1 статьи 129 ТК
Премии к праздникам. Они не являются составными частями заработной платы, поскольку не зависят от квалификации работников, сложности, качества выполнения работы Онлайнинспекция.рф , ответ на вопрос от 26.11.2023 № 190630
Надбавку за вахтовый метод Онлайнинспекция.рф , ответ на вопрос от 22.08.2019 № 113109

Пример

По штатному расписанию для полной ставки установлен оклад 20 000 руб. и доплата до МРОТ 2440 руб. Работник подписал допсоглашение о работе в режиме неполного рабочего времени 30 ч в неделю. Какую зарплату ему установить?

Решение. Работнику нужно установить оклад не меньше 15 000 руб. (20 000 ₽ : 40 ч × 30 ч) и доплату до минимального размера оплаты труда 1830 руб. (2440 ₽ : 40 ч × 30 ч)

Кому нужно доплатить до МРОТ

Статья по теме: 5 особенных режимов работы в 2025 году: как прописать в трудовом договоре нестандартные ситуации


Оценить:
Средний балл: 0 из 5

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Под новую «регуляторную гильотину» попали спорт и культура

Кабмин расширил проект «Гильотина 2.0» еще на два вида деятельности. Для спорта и культурных мероприятий уменьшат число ограничений.

Правительство расширило список направлений по проекту «Гильотина 2.0», который сокращает обязательные требования к бизнесу, сообщается на сайте кабмина.

Проект запущен в 2024 году по направлениям: «Школа», «Перепланировка (переоборудование) помещения», «Больница», «Взлетно-посадочная полоса (аэропорт)», «Гостиница».

Теперь в перечень добавили еще два направления:

  • «Организация культурных мероприятий»;

  • «Развитие и повышение доступности инфраструктуры для занятий спортом».

«Идея “регуляторной гильотины„ в том, чтобы сократить избыточные и неактуальные нормы и правила. В этой работе активно участвует предпринимательское сообщество. Вместе мы уже пересмотрели свыше 300 тыс. обязательных требований, больше трети из них отменили. Сейчас перешли к более точечной работе по отдельным направлениям с целью дальнейшего снижения административных барьеров для реализации социальных проектов», – рассказал зампред Правительства – руководитель аппарата Дмитрий Григоренко.

В частности, по направлению «Гостиница» сократили до 1 месяца срок проверки оснований для вывода земельного участка на аукцион. А победителю аукциона подписанный договор купли-продажи или аренды земельного участка должны отправлять в течение 5 дней. Эти изменения внесли в Земельный кодекс.

По направлению «Организация культурных мероприятий», в частности, сняли ограничения на бесплатное посещение многодетными семьями парков, музеев и выставок. Правило стало единым по всей стране.

Что касается спорта — заявление на присвоение спортивных званий можно будет подать в электронном виде.

Эксклюзивные материалы, актуальные комментарии и ответы экспертов в Telegram-канале Клерк.Премиум.

Работодатели будут снимать работников на видео

Работодатели будут снимать работников на видео

Специалисты Роструда уточнили, в каких ситуациях работодатель имеет законное основание для ведения видеосъемки на рабочих местах. Пояснения даны на сайте онлайнинспекция.ру.

Согласно статье 214.2 ТК РФ, работодателю предоставлено право использовать различные устройства, включая системы видео- и аудиофиксации, для мониторинга безопасности производственных процессов, а также обеспечивать сохранность полученных данных.

Установка систем видеонаблюдения на рабочих местах, в производственных зонах и на территории предприятия считается законной при соблюдении следующих условий: 

  1.  видеонаблюдение должно преследовать конкретные, заранее определенные и законные цели, связанные с выполнением сотрудником его трудовых функций;

  2. сотрудники должны быть уведомлены о ведении видеонаблюдения, что обеспечивает их право на получение полной информации об условиях труда;

  3. видеонаблюдение должно осуществляться открыто, с размещением соответствующих информационных знаков в зонах видимости камер.

Производя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует свое право на контроль за выполнением работником трудовых обязанностей, предоставленное ему в рамках трудовых отношений.

Работодатель вправе проверить, зачем сотруднику отпуск за свой счет

Читайте также:

Льготы и условия труда для работников

Куда обращаться если не выплачивают зарплату

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Темы: 


Оценить:
Средний балл: 0 из 5

Источник: Сайт журнала «Главбух»

ФНС меняет правила присвоений ИНН

ФНС меняет правила присвоений ИНН

ФНС России разработала новый регламент, определяющий правила, условия для присвоения, использования и изменения ИНН. Законопроект №155885 размещен на портале правовых актов.

Несмотря на преемственность основных положений, в новый Порядок и условия присвоения, применения, а также изменения ИНН внесены изменения.

Согласно новому порядку, первые четыре знака ИНН для российских организаций и физических лиц будут формироваться следующим образом: первые два знака – код УФНС субъекта РФ, на территории которого присвоен ИНН, третий и четвертый знаки – индекс, определяемый ФНС.

В настоящее время первые четыре цифры ИНН для российских организаций и физических лиц соответствуют коду налоговой инспекции, осуществившей присвоение ИНН.

Для иностранных организаций структура ИНН останется без изменений: первые четыре знака – индекс, определяемый ФНС, далее – порядковый номер записи о лице в ЕГРН (код КИО для иностранных организаций) и контрольное число.

Присвоение ИНН физическим лицам в настоящее время осуществляется по месту жительства, месту пребывания (при отсутствии места жительства на территории РФ) и месту нахождения недвижимого имущества или транспортного средства (при отсутствии у физлица места жительства или места пребывания в РФ).

Новый порядок расширяет основания для присвоения ИНН физическим лицам: по месту нахождения организации (месту жительства ИП) – источника выплаты доходов иностранному гражданину или лицу без гражданства, а также по выбору физлица – гражданина РФ (при отсутствии места жительства или места пребывания, а также недвижимого имущества и/или транспортных средств в РФ).

Физические лица при подаче документов в налоговые органы смогут указывать запись Единого федерального информационного регистра вместо ИНН.

Кроме того, новый порядок не предусматривает внесение ИНН в паспорт гражданина.

В качестве подтверждения присвоенного ИНН вместо свидетельства или уведомления о постановке на учет, либо сведений из ЕГРН, можно будет использовать: выписку из ЕГРН, выписку из ЕГРЮЛ, ЕГРИП, или выписку из Государственного реестра аккредитованных филиалов, представительств иностранных юридических лиц.

Внедрение нового порядка планируется с 2026 года.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Темы: 


Оценить:
Средний балл: 0 из 5

Источник: Сайт журнала «Главбух»

СФР предупредил о надбавках к страховым взносам

СФР предупредил о надбавках к страховым взносам

СФР рассказал, что если работодатель не проявляет должной заботы о безопасности своих сотрудников, его затраты на страхование возрастают. Информация размещена в Телеграм-канале.

Надбавки к страховым тарифам представляют собой дополнительные страховые выплаты, которые компания обязана перечислять в СФР, если не уделяет достаточного внимания созданию безопасных условий труда и профилактике производственного травматизма.

СФР ежегодно устанавливает надбавки к страховым тарифам, делая это не позднее 1 сентября текущего года для применения в следующем календарном году. О принятом решении страхователь извещается в течение пяти дней.

Размер надбавки не превышает 40% от базового тарифа и определяется на основе анализа результатов деятельности страхователя за последние три года (предшествующие текущему), учитывая:

  • результаты СОУТ, актуальные на 1 января текущего года.
  • данные о прохождении работниками обязательных медицинских осмотров, актуальные на 1 января текущего года.

СФР ведет реестр страхователей, которым установлены надбавки, основываясь на трех ключевых показателях, сравниваемых со средними значениями по отрасли:

  1. соотношение объема страховых выплат к общей сумме расходов, начисленных в связи с травматизмом.

  2. число страховых случаев в расчете на 1000 сотрудников.

  3. среднее количество дней нетрудоспособности на один страховой случай (исключая летальные исходы).

Если в предыдущем году произошел групповой несчастный случай (два и более пострадавших) со смертельным исходом, не вызванный действиями третьих лиц, размер надбавки на следующий год будет скорректирован с учетом количества погибших.

Читайте также:

Выплаты, не облагаемые страховыми взносами

Пониженные страховые взносы

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Темы: 


Оценить:
Средний балл: 0 из 5

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Роструд рассказал, как считать рабочее время для начисления зарплаты

Роструд рассказал, как считать рабочее время для начисления зарплаты

Роструд дал пояснения о суммированном учёте рабочего времени. Указания опубликованы в Телеграм-канале.

Трудовой распорядок не всегда укладывается в привычные рамки – возникает необходимость отслеживать отработанное время в нестандартных временных отрезках.

Под суммированным учетом рабочего времени подразумевается метод учета, при котором установленная норма рабочего времени должна быть соблюдена не за день или неделю, а за более длительный период – месяц, квартал или даже год. Для работ, выполняемых во вредных или опасных условиях, учетный период не может превышать три месяца.

Суммированный учёт рабочего времени применяется, если специфика производственного процесса не позволяет соблюдать стандартную ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, установленную для данной категории сотрудников.

Порядок применения суммированного учета должен быть отражен в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если для сотрудника установлена стандартная 40-часовая рабочая неделя, а на предприятии введен суммированный учет с месячным учётным периодом, то норма рабочего времени, например, за май 2025 года составит 144 часа. Расчет производится следующим образом:

40 часов в неделю делим на 5 рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе) = 8 часов в день.

8 часов умножаем на 18 рабочих дней в мае 2025 года = 144 часа.

Не стоит путать сверхурочную работу с суммированным учетом рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх нормы, то это сверхурочная работа, которая может быть компенсирована повышенной оплатой или, по желанию сотрудника, предоставлением дополнительных дней отдыха (отгулов).

Конституционный суд обязал платить не ниже МРОТ

Читайте также:

Суммированный учет рабочего времени

Официальная норма рабочего времени

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Темы: 


Оценить:
Средний балл: 0 из 5

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Роструд пояснил, когда не требуется соглашение о наставничестве

Роструд пояснил, когда не требуется соглашение о наставничестве

Роструд разъяснил, в каких случаях оформление дополнительного соглашения для наставнической деятельности не требуется. Пояснения размещены на портале онлайнинспекция.ру.

Дополнительное соглашение к трудовому договору необходимо лишь тогда, когда наставничество осуществляется по отношению к другому работнику предприятия.

В соответствии с частью 1 статьи 351.8 ТК РФ, сотрудник может быть назначен наставником по распоряжению руководства, при этом требуется письменное согласие работника. Однако, начиная с 1 марта 2025 года, подобная дополнительная нагрузка должна быть задокументирована и оплачена.

В ситуациях, когда сотрудник компании занимается обучением студентов, проходящих практику, а не сотрудников организации, оформление данной деятельности документально не является обязательным.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Темы: 


Оценить:
Средний балл: 0 из 5

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Бизнесу рассказали про новые сервисы на Госуслугах

Бизнесу рассказали про новые сервисы на Госуслугах

Бизнесу напомнили о специальных разделах Госуслуг, где собраны полезные сведения и инструменты, которые могут быть востребованы. Сведения опубликовал портал Минцифры.

Возможности Госуслуг:

  1. Изучение каталога мер поддержки для бизнеса с удобными фильтрами для выбора оптимальных вариантов и их сравнения.

  2. Подписка на уведомления о новых мерах поддержки, чтобы быть в курсе актуальных возможностей для развития бизнеса.

  3. Доступ к другим полезным сервисам, собранным на одной странице: от онлайн-регистрации бизнеса до информации о международной торговле.

Виды доступной помощи на портале Госуслуг:

  • Финансовая: оформление льгот, получение субсидий, грантов или социального заказа от государства.
  • Нефинансовая: консультации по развитию бизнеса или запись на обучающие программы.

Портал Госуслуг упрощает выбор необходимой поддержки, предоставляя рекомендации на основе введенных данных о компании

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Темы: 


Оценить:
Средний балл: 0 из 5

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Отсутствие уведомлений по ЕНП не приводит к штрафу

Отсутствие уведомлений по ЕНП не приводит к штрафу

ФНС пояснила, что отсутствие уведомления по ЕНП для НДФЛ с зарплат не повлечет штраф, но может привести к последствиям. Информация опубликована в Телеграм-канале.

Налоговые санкции, предусмотренные статьей 126 НК РФ за непредставление уведомления в соответствии с пунктом 9 статьи 58 НК РФ, не предусмотрены.

Однако несвоевременное или полное отсутствие уведомления может затруднить распределение средств в бюджет, что повлечет за собой начисление пени в соответствии со статьей 75 НК РФ.

Пояснения даны на примере компания, которая предоставила уведомления за эти периоды 23 апреля и 3 мая, соблюдая сроки.

Однако налоговая инспекция обнаружила недочеты: был указан только КБК для дохода. 7 мая были направлены повторные уведомления с указанием КБК как для дохода, так и для районного коэффициента.

Таким образом, отчетность была представлена с задержкой в 11 дней (для периода с 1 по 22 апреля) и в 1 день (для периода с 23 по 30 апреля).

Безопасные способы налоговой экономии

Читайте также:

Камеральная налоговая проверка

Штраф за несдачу и непредставление ЕФС-1

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Темы: 


Оценить:
Средний балл: 0 из 5

Источник: Сайт журнала «Главбух»