Главная

Специалисты Роструда дали пояснения относительно того, может ли работодатель наложить запрет на подачу сотрудниками заявлений об увольнении в дни, когда выплачивается аванс или заработная плата. Позиция ведомства опубликована на официальном портале.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет возможность расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменном виде не позже, чем за две недели, если другие сроки не предусмотрены ТК РФ или другим федеральным законом. Отсчет этого срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление сотрудника об увольнении.

В то же время, статья 3 ТК РФ устанавливает, что никто не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с профессиональными качествами работника.

Исходя из этого, работодатель не имеет законных оснований запрещать сотрудникам составлять и подавать заявления об увольнении в дни, когда производится выплата заработной платы или аванса, резюмировал Роструд.

Зарплатные и кадровые изменения

Читайте также:

Расчет среднего заработка при увольнении

Расчёт при увольнении по собственному желанию

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

ФНС пояснила как меняется сальдо ЕНС при представлении уточненной декларации. Информация размещена на портале налог.ру.

Обновление сальдо ЕНС при подаче уточненной налоговой декларации происходит по-разному, в зависимости от направления корректировки. 

Любой налогоплательщик, обнаруживший неточности в своей налоговой отчетности, вправе предоставить уточненную декларацию. Если исправления влекут увеличение суммы налога к уплате, то обновленная сумма отражается на ЕНС в день получения декларации. 

Однако, когда исправления направлены на снижение налогового бремени, изменение сальдо ЕНС откладывается до завершения камеральной проверки, как это установлено статьей 11.3 НК РФ.

Камеральная проверка может длиться до трех месяцев, в течение которых у налогоплательщика может возникнуть недоимка. Отрицательное сальдо ЕНС может повлечь за собой требование об уплате долга и блокировку счетов. Во избежание этого, налоговая служба советует уплатить начисленный налог до окончания камеральной проверки уточненной декларации. После подтверждения уменьшения налога, излишне уплаченная сумма будет отражена на ЕНС. Налогоплательщик сможет вернуть эту переплату на свой счет или оставить на ЕНС для будущих платежей.

Правила для налоговых платежей поменяют

Читайте также:

Как работать с ЕНС

Учет расчетов на ЕНС в 1С:Бухгалтерия

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Работодателям разрешат временно прекращать действие трудового договора с сотрудником, проходящим военную службу по призыву или альтернативную гражданскую службу. Законопроект № 917020-8 опубликован на официальном сайте.

В Госдуму внесен законопроект, расширяющий социальную защиту граждан, призванных на военную службу. Законопроект, разработанный группой депутатов, предлагает разрешить работодателям временно прекращать действие трудового договора с сотрудником, проходящим военную службу по призыву или альтернативную гражданскую службу.

В период приостановки трудового договора работодатель сможет нанимать временного сотрудника по срочному трудовому соглашению.

После завершения военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы, сотрудник имеет право вернуться на прежнее место работы в течение двадцати дней после исключения из списков личного состава воинской части. В настоящее время это право гарантировано только гражданам, прошедшим военную службу по мобилизации.

Кроме того, законопроект № 917020-8 предусматривает возможность оказания материальной помощи работнику, проходящему военную службу по призыву или альтернативную гражданскую службу, за счет средств работодателя.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Государственная Дума приняла закон об МСП. В нем уточнены критерии  отнесения к вновь созданному малому и среднему бизнесу, а также государственной поддержке.

К вновь созданным МСП будут относиться те, кто зарегистрировал свой бизнес с 1 декабря до 31 мая.

«Теперь закон прямо указывает: юридические лица которые были зарегистрированы с 1 декабря предыдущего календарного года по 31 мая текущего года, считаются «вновь созданными»», — рассказал член комитета Государственной Думы по МСП Алексей Говырин.

Эти лица могут быть включены в единый реестр субъектов МСП и получат государственную поддержку.

Компании, прошедшие перерегистрацию вновь созданными считаться не будут, потому что “новыми” они стали формально. Государственная поддержка рассчитана только на новые МСП.

 Закрепили участие Корпорации МСП и ее «дочек» в проектах развития моногородов и особых экономических зон.

«Это означает, что они смогут напрямую участвовать в таких проектах как полноценные исполнители, а не просто как сторонние партнеры. Формально это открывает доступ к земельным участкам, инфраструктуре и механизмам софинансирования — что ускоряет начало работ и дает больше возможностей для запуска локального бизнеса»- пояснил Говырин

Уточнили механизм передачи прав по старым кредитным соглашениям, которые ранее находились у ВЭБ РФ и касались финансирования инвестиционных проектов в моногородах

Закон вступит в силу через 10 дней после официального опубликования.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

ФНС  города Москвы совместно с депутатом Государственной Думы и членом Общественного совета Управления рассказали блогерам как правильно вести бизнес.

Для  Совета блогеров провели круглый стол на тему «Путь к успеху без налоговых рисков».

Представители ФНС разъяснили, какие виды специальных режимов налогообложения блогеры могут применять в своей деятельности:

• Упрощенная система налогообложения (УСН);
• Патентная система налогообложения (ПСН);
• Налог на профессиональный доход (НПД);
• Автоматизированная упрощенная система налогообложения (АвтоУСН).

Особое внимание участников акцентировали на «дроблении бизнеса», его классификации и чем руководствуется ФНС  при его доказывании. Разобрали схемы дробления и признаки.

Напомнили о преимуществах «Личного кабинета налогоплательщика – физического лица», который позволяет дистанционно:

• получать актуальную информацию об объектах имущества и транспортных средствах;
•  о суммах, начисленных и уплаченных налоговых платежей, о наличии переплат, о задолженности по налогам перед бюджетом;
• представлять налоговые декларации по форме 3-НДФЛ;
• направлять различные запросы и заявления в свободной форме;
• получать сводные налоговые уведомления;
• получать сведения о своих счетах (вкладах) в Российских банках.

Известны ООО и ИП, которые дробят бизнес

Читайте также:

С 1 мая блогеры должны выбрать новые ОКВЭД: список

Как получить налоговую амнистию за дробление бизнеса

Как оформить и учесть расходы на рекламу в соцсетях

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект, позволяющий иностранным специалистам, работать по одному патенту в соседних регионах.

Такая возможность предоставится мигрантам, при условии что субъекты РФ заключили между собой  соглашение. Компании обязаны будут уведомлять миграционную службу о месте работы иностранного сотрудника.  Данное новшество коснется всего 2 области Московскую и Ленинградскую .

Закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года, если его примут.

Читайте также:

Персональные данные: что это, что к ним относят, как используются, изменения

Оформляем трудовой договор с иностранным гражданином: инструкция, образец 2025 года

Бухгалтеры и кадровики должны следить, не попал ли мигрант в Реестр контролируемых лиц

Правительство утвердило квоты на иностранных работников на 2025 год

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

В Госдуму внесли законопроект о дополнительных трудовых гарантиях для военнослужащих.

Депутаты Государственной Думы решили помочь военнослужащим — срочникам адаптироваться к гражданской жизни после службы в армии. 

 «Законопроектом предлагается предоставить гражданам срок до двадцати дней, следующих за исключением военнослужащего из списков личного состава воинской части (окончания прохождения военной службы по призыву или заменяющей ее альтернативной гражданской службы), для их адаптации к гражданской жизни.»- пояснили в Государственной Думе.

На данный момент такой отпуск предоставляется только мобилизованным работникам.

Законопроект предлагает работодателям поддержать  сотрудников прошедших военную службу по призыву, выплатой материальной помощи за счет собственных средств. 

По завершении службы сотрудник должен известить работодателя о своем возвращении за 3 дня. Поскольку работодатель имеет право принять на его место по срочному трудовому договору сотрудника. Законопроект необходим для мотивации молодых людей к военной службе. Он вступит в силу с момента своей официальной публикации.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»

В июне многие работники получат двойную зарплату за работу 12 числа. Это связано с нормами ТК РФ, сообщил эксперт по налогам и автор программы «Главбух на связи» Александр Горелкин. 

Согласно закону, за работу в выходной дополнительные выплаты положены, если сотруднику пришлось трудиться в свой по графику выходной. На такую работу вызывают по письменному распоряжению работодателя. Если работодателю нужно, чтобы сотрудник регулярно трудился, к примеру, в субботу, а отдыхал в другой день, переведите его на индивидуальный график работы. Это может быть шестидневная рабочая неделя. 

«Хорошая новость для тех, кому пришлось работать 12 июня – по закону этот день должен быть оплачен в двойном размере. Но есть нюансы. Например, если у сотрудника плавающий график и 12 июня для него – обычный рабочий день, то повышенной оплаты не будет. А вот если его специально вызвали в праздник – тогда да. Также важно, чтобы всё было оформлено письменно – просто так требовать двойную зарплату без приказа работодателя не получится», — пояснил эксперт.

Александр Горелкин напоминает, что Трудовой кодекс строго регулирует такие ситуации: если человек выходит в официальный праздник или в свой выходной по графику, работодатель обязан доплатить. Так что если вам в июне начислят больше обычного из-за работы в свой законный выходной — это правильно. А если нет, но вы работали 12 июня – стоит уточнить у бухгалтерии, всё ли правильно посчитали.

Согласно ТК РФ, за работу в нерабочий праздничный день положена повышенная оплата. Ее минимальный размер зависит от того, как оплачивают труд работника — по окладу, часовой или дневной ставке, сдельным расценкам. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в статье 112 ТК. Помимо них, есть дополнительные нерабочие праздничные дни, которые установлены в регионах. За работу в день регионального праздника тоже нужно доплачивать.

Если на выходные или праздники приходится только часть рабочего дня либо смены, в повышенном размере оплачивайте фактически отработанное время в выходной или праздничный день (от 0 до 24 часов).

Ранее стало известно, что с 1 июня введены налоги для перевода с карты на карту.

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Глава Минтруда Антон Котяков изучит идею непрерывных праздников с 1 по 9 мая.

С идеей о непрерывных длительных праздниках с 1 по 9 мая 2026 года необходимо ознакомиться, сказал министр труда и социальной защиты России Антон Котяков в ответ на вопрос ТАСС. Министр рассказал, что узнал об инициативе из СМИ утром 16 мая.

«Давайте я ознакомлюсь с этим [предложением], потому что буквально только сегодня утром прочитал в СМИ», — сказал Котяков.

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Сегодня еще успеваете получить годовую подписку на журнал «Главбух» по супервыгодной цене – всего за 16 500 руб. (вместо 34 320 руб.) и бесплатным доступом к электронному «Главбуху» до конца мая. Скачайте счет и оплатите его прямо сейчас – сегодня последний день акции.

Предлагаем подписку со скидкой 52%, чтобы вы успели прочитать срочные инструкции – как избежать новых  миллионных штрафов за персональные данные с 30 мая, проверили все счета-фактуры через новый сервис от ФНС и без проблем объяснили сотрудникам необычный расчет майского аванса.

Льготные счета со скидкой 52% уже почти закончились, но мы отложили один специально для вас. Поспешите скачать и оплатить счет на 16 500 руб. – последний день такая цена годовой подписки на «Главбух».

Скачать льготный счет

Если нужен счет на «Главбух» всего за 16 500 руб. на реквизиты организации – перезвоните 8 800 505 87 17, постараемся помочь. А можете написать в WhatsApp или в чат на портале, чтобы оператор отложил для вас счет с выгодной ценой и согласовал индивидуальные сроки оплаты.

Весь период подписки редакция «Главбуха» будет помогать вам быть в теме и готовить инструкции с подсказками от чиновников. Посмотрите, какие инструкции ждут вас в майских выпусках журнала, доступ к которым для вас бесплатный:

• Как избежать миллионных штрафов за персданные: инструкция и образец уведомления от Роскомнадзора
• Майский аванс будет небольшим: расчеты для вас и сотрудников
• Первые месяцы с НДС на УСН: так ли выгодна пониженная ставка?
• Проверьте счета‑фактуры через новый сервис налоговиков
• Формулы для проверки вашей отчетности вновь изменили
• Подняли планку «безопасной» зарплаты — вызывать на комиссии будут чаще
• Налоговая реформа 2.0: что о ней рассказали чиновники на Дне Главбуха
• Новое заявление, чтобы получить одну из трех справок о состоянии ЕНС
• Возвращаются быстрые выездные проверки по НДС
• Как с УСН перейти на ОСНО, чтобы добровольно отказаться от дробления

Успейте подписаться на «Главбух» на год всего за 34 320 16 500 руб.! Выбирайте удобный вариант подписки и оплатите сегодня:

Если хотите перед оплатой получить пробный доступ к журналу, оставьте заявку – менеджер перезвонит, откроет пробный доступ (точно такой же, как у подписчиков) и вышлет льготный счет.

Оставить заявку

Срочные изменения по вашему ИНН

Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel

Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.

Перейти к короткому тесту

Источник: Сайт журнала «Главбух»