Специалисты Роструда дали пояснения относительно того, может ли работодатель наложить запрет на подачу сотрудниками заявлений об увольнении в дни, когда выплачивается аванс или заработная плата. Позиция ведомства опубликована на официальном портале.
Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет возможность расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменном виде не позже, чем за две недели, если другие сроки не предусмотрены ТК РФ или другим федеральным законом. Отсчет этого срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление сотрудника об увольнении.
В то же время, статья 3 ТК РФ устанавливает, что никто не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с профессиональными качествами работника.
Исходя из этого, работодатель не имеет законных оснований запрещать сотрудникам составлять и подавать заявления об увольнении в дни, когда производится выплата заработной платы или аванса, резюмировал Роструд.
Зарплатные и кадровые изменения
Читайте также:
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»