В Роструде напомнили о праве работников на перерыв для приема пищи и отдыха. Информация опубликована в Телеграм-канале ведомства.

Отмена обеденного перерыва не допустима. Продолжительность обеденного перерыва варьируется от 30 минут до 2 часов. Точное время устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем.

Если рабочий день сотрудника не превышает 4 часов, обеденный перерыв может не предоставляться. Однако, данное условие должно быть отражено в локальных документах.

В Роструде подчеркнули, что уменьшение продолжительности рабочего дня путем отмены обеда неправомерно. Также запрещается переносить обеденное время на начало или окончание рабочего дня.

Перенос времени обеда допустим лишь в особых ситуациях. К примеру, это может быть обусловлено спецификой производственного процесса, или необходимостью замены сотрудника, находящегося на обеде, или установленным режимом работы организации, либо особенностями выполняемых работником трудовых функций, заключил Роструд.

Работник действует всем на нервы: наказать или смириться

Читайте также:

Официальная норма рабочего времени

Законные способы расчета часовой ставки работнику

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»