Посещение образовательных мероприятий в нерабочее время должно быть оплачено работодателем. Подробная информация размещена на сайте онлайнинспекция.ру.
В соответствии со статьей 106 ТК РФ, время отдыха определяется как период, когда сотрудник освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению. Статья 107 ТК РФ относит к видам времени отдыха выходные дни, представляющие собой еженедельный непрерывный отдых.
Согласно статье 153 ТК РФ, работа, выполняемая в выходные или праздничные нерабочие дни, оплачивается не менее чем в двойном размере. Для работников со сдельной оплатой труда применяются двойные сдельные расценки. Работники с дневными или часовыми тарифными ставками получают оплату в размере не менее двойной дневной или часовой ставки. Для работников, получающих оклад, оплата составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.
Размер оплаты за работу в выходной или праздничный день может быть уточнен в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Работнику, работавшему в выходной или праздничный день, по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если работодатель привлекает сотрудника к обучению, включая сдачу экзаменов, в его выходной день, то такая работа подлежит оплате в двойном размере, как минимум. Альтернативно, по желанию работника, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха.
Работник не уведомил бухгалтера о событиях в своей личной жизни
Читайте также:
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»