Даже если руководитель отсутствует, это не является основанием для задержки увольнения сотрудника по его инициативе. Такую позицию отстаивает Роструд на сайте онлайнинспекция.ру.
Образцы документов, чтобы оформить увольнение
Сотрудница подала заявление об уходе по собственному желанию, передав его работодателю. Незадолго до окончания обязательной двухнедельной отработки ей сообщили, что директор в отпуске за границей, и её заявление остаётся неподписанным, и будет рассмотрено только через десять дней.
Специалисты в сфере трудового права подчёркивают, что сотрудница имеет полное право прекратить свою трудовую деятельность в последний день отработки, указанный в её заявлении. В этот день организация обязана выплатить ей все причитающиеся средства и предоставить необходимые документы. В случае несоблюдения этих обязательств со стороны работодателя, сотрудница может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру и суд.
Работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Суд может восстановить срок обращения в суд, если он был пропущен по уважительной причине . Иски о восстановлении трудовых прав могут быть поданы в суд по месту жительства истца.
При обращении в суд важно учитывать сроки исковой давности: один месяц для споров об увольнении, один год для споров о заработной плате и три месяца для остальных трудовых споров. Суд может восстановить пропущенный срок при наличии уважительных причин.
Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, если иное не предусмотрено законом. После истечения срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчет.
Законодательство не требует обязательного визирования заявления об увольнении именно руководителем. Подпись на заявлении может поставить любое лицо, наделённое соответствующими полномочиями, например, главный бухгалтер или начальник отдела кадров.
Работник действует всем на нервы: наказать или смириться
Читайте также:
Записи об увольнении в трудовой книжке
Источник: Сайт журнала «Главбух»