Планируется внести изменения, направленные на расширение возможностей сотрудников по переносу или продлению отпуска. Законопроект № 917983-8 размещен на официальном сайте.

В действующей редакции статьи 124 ТК РФ указано, что оплачиваемый ежегодный отпуск подлежит продлению или переносу на согласованный с работодателем срок в случае временной нетрудоспособности самого работника. Продление или перенос осуществляется на число дней болезни, совпавших с отпуском. Однако, если в период отпуска заболевает член семьи, и работник оформляет больничный по уходу за ним, отпуск не продлевается и не переносится.

Авторы предложенных изменений отмечают, что болезнь ребенка (детей) во время отпуска родителей может приводить к необходимости изменения семейных планов и отмены запланированного отдыха, лишая родителей возможности полноценно отдохнуть.

Законопроект предлагает внести изменения, предусматривающие продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности, вызванной уходом за больным ребенком (детьми).

Важно отметить, что продление отпуска возможно только при оформлении листка нетрудоспособности по уходу за ребенком. Если работник не оформляет больничный лист, у работодателя не возникает обязательства продлевать отпуск.

Принятие данного законопроекта станет значительным шагом в поддержке семей с детьми, считают авторы законопроекта.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»