Работодатели смогут и дальше переводить сотрудников временно к другим работодателям. Правительство продлит особые условия регулирования трудовых отношений.
Как оформить перевод сотрудника в другую организацию
Минтруд предложил продлить действие особого порядка регулирования трудовых отношений. С 2022 года работодатели могут переводить сотрудников к другим работодателям. Такой порядок действует до конца 2024 года. Теперь предлагают продлить его действие и на 2025 год. Соответствующий проект размещен на официальном сайте.
Перед тем как оформить временный перевод сотрудников к другому работодателю, объявите простой в организации. Простой можно объявить, если работы в организации приостановлены по экономическим, техническим или организационным причинам. В простой можно отправить любых сотрудников организации, ограничений закон не устанавливает (ч. 3 ст. 72.2 ТК).
Чтобы ввести простой, издайте приказ о продолжительности простоя и его оплате по форме, которую разработали сами. Укажите в документе причину простоя, порядок его оплаты и перечень сотрудников, которые приостановят работу.
Статья по теме: Как перевести сотрудника к другому работодателю
|
Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы |
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»