Роструд разъяснил, что работодатель не вправе заменять доплату за увеличение объема работы единовременной премией (письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1).
92 изменения в вашей работе с 2025 года
Роструд выпустил разъяснение, что замена доплаты за увеличение объема работы единовременной премией — недопустима.
Ведомство отмечает, что такое вознаграждение не соответствует нормам трудового права.
Если сотрудник выполняет дополнительную работу из-за нехватки кадров, ему положена именно доплата.
Читайте также:
Доплата до МРОТ в 2025 году: расчет и уплата
Доплата за совмещение должностей по ТК РФ в 2025 году
Повышение зарплаты бюджетникам в 2025 году: новые размеры
Новые правила оплаты сверхурочной работы в 2025 году: расчет, примеры
Оплата труда в ночное время по ТК РФ в 2025 году: как считать, кого нельзя привлечь
Компенсационные выплаты работникам: виды, кому платить, правила 2025 года
Как рассчитывать премию в 2025 году: полный гайд
Положение о премировании: инструкция, как составить, образец в 2025 году
Компенсационные выплаты работникам: виды, кому платить, правила 2025 года
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»