Факт увольнения сотрудника не является основанием для отказа в выплате заслуженной премии. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2025 № 88-3723/2025 подтвердило правомерность данного факта.
Работница обратилась в судебные органы с требованием о взыскании премиальных выплат с бывшего нанимателя. Вместе с коллегой она успешно завершила два значимых для компании проекта, однако премирование было произведено только в отношении сотрудника, оставшегося в штате. Истица занимала должность руководителя юридического отдела и в паре с ведущим юристом реализовала два важных проекта к концу 2022 года. За успешное завершение проектов был выделен премиальный фонд в размере 190 тысяч рублей, из которых сотрудница рассчитывала получить 90 тысяч. Увольнение по собственному желанию произошло 30 декабря 2022 года, а уже 31 декабря был издан приказ о премировании. Ведущему юристу была начислена премия в размере 100 тысяч рублей, однако бывшая сотрудница не была включена в приказ и не получила причитающиеся ей выплаты.
Первоначально суд не обнаружил нарушений со стороны работодателя, ссылаясь на локальные акты, определяющие премию как стимулирующую выплату, решение о которой принимает работодатель, исходя из различных факторов. При увольнении сотруднице был произведен полный расчет, а приказ о премировании был издан после увольнения. Однако последующие судебные инстанции встали на сторону работницы, признав отказ в выплате премии дискриминационным. Суд указал, что вклад в проекты был равноценным, и у работодателя нет доказательств обратного. Прекращение трудовых отношений не лишает работника права на вознаграждение за труд, включая стимулирующие выплаты. В итоге в пользу истицы были взысканы премия и компенсация за задержку выплаты, общая сумма составила более 130 тысяч рублей.
Зарплатные и кадровые изменения
Читайте также:
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»