На сайте “Онлайнспекция.рф” в ответе на вопрос работника рассказали, как оплачиваются праздничные дни у сотрудников, работающих по сменному графику работы.
Эксперты Роструда пояснили, что при сменном графике и непрерывном производстве сотрудники должны получать оплату не менее, чем в двойном размере за работу в праздничные и выходные дни, на основании части 1 статьи 153 Трудового Кодекса.
Для сдельщиков — не менее, чем по двойным сдельным расценкам, а работникам на тарифной ставке — не менее двойной и часовой тарифной ставки.
У сотрудников, получающих оклад расчет производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах нормы рабочего времени. В случае выполнения работы сверх месячной нормы, оплату производят не менее двойной или часовой ставки.
Согласно части 3 статьи 153 Трудового Кодекса РФ, оплачиваются все часы работы в праздничный и выходной день, даже если на них пришлась часть смены.
Статья 153 ТК РФ — оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни: новые правила в 2025 году.
Читайте также:
Изменения в трудовом законодательстве с 2025 года: таблица, новые правила
Бухгалтеры забыли оплатить работу в выходные дни временному сотруднику
Двойная оплата: как рассчитать за работу в выходные в 2025 году
Источник: Сайт журнала «Главбух»