Роструд дал пояснения в ситуации, когда сотрудник подал два заявления об уходе. Информация опубликована на сайте онлайнинспекция.ру.

Специалисты ведомства считают, что в ситуации двух заявлений на увольнение разными датами увольнение должно быть оформлено по прошествии двух недель с момента регистрации первого заявления. Если работник не отозвал первоначальный документ, он сохраняет свою юридическую силу, и работодатель обязан учитывать указанные в нем даты. 

Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя за две недели, если иные сроки не предусмотрены законодательством. Отсчет этого периода начинается на следующий день после получения заявления. После истечения срока предупреждения работник имеет право прекратить трудовую деятельность. 

В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, выдать другие документы, касающиеся работы, по запросу работника, и произвести окончательный расчет.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Источник: Сайт журнала «Главбух»