Для перевода на другую работу потребуется дополнительное соглашение к трудовому договору, так как меняются его условия, а также согласие работника. О нюансах перевода на другую работу рассказал Роструд в своем телеграмм канале.
Сотрудник может отказаться от перевода, если работа не соответствует его квалификации, противопоказана по состоянию здоровья, угрожает жизни и здоровью.
При отказе от перевода вместе с работодателем в другую местность трудовой договор будет прекращен, работодатель обязан будет выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.Переводом на другую работу сотрудника являются любые перемещения работника в компании, будь то изменение трудовой функции, перевод в другое структурное подразделение или другую местность.
Письменное согласие не потребуется в следующих случаях:
- катастрофа природного или техногенного характера;
- производственная авария;
- несчастный случая на производстве;
- пожара;
- наводнения;
- голода;
- землетрясения;
- эпидемии.
- в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Читайте также:
Испытательный срок при переводе на другую должность внутри организации невозможен
Как оформляется перевод сотрудника на другую должность
Работодателям запретили переводить работников на другую должность
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»