Отгул должен быть использован в течение одного года. Но его можно присоединить к отпуску. Такого требования нового закона. Роструд дал разъяснение, как применять новые правила в работе.
С 1 марта введены ограничения в использовании отгулов. Связано с вступлением в силу новой редакции статьи 153 ТК РФ.
Теперь работник может использовать отгул в течении одного года, с момента выхода на работу в выходной или праздничный день. Данная норма касается отгулов, которые появились с 1 марта 2025 г, так пояснил Роструд. Он сослался на часть 3 статьи 12 ТК РФ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, сказано в ТК РФ.
Неиспользованные отгула после 1 марта 2025 года работодатель обязан компенсировать при увольнении сотрудника.
Читайте также:
Сколько составляет ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ: как оформить и оплатить
Отпуск без сохранения заработной платы в 2025 году: сроки, особенности предоставления
Источник: Сайт журнала «Главбух»