Специалисты Роструда дали разъяснения относительно правил оформления приказа о премировании работодателем и права сотрудника на ознакомление с данным документом. Пояснения опубликованы на сайте онлайнинспекция.ру.
В ведомстве подчеркивают, что действующее законодательство не содержит четкого порядка оформления приказа о премировании. Этот порядок может быть определен в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, утвержденном работодателем.
Статья 62 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по письменному запросу работника предоставлять ему копии документов, имеющих отношение к его трудовой деятельности. В этот перечень входят копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, начисленных и уплаченных страховых взносах, периоде работы у данного работодателя и другие.
Копии предоставляемых документов должны быть надлежащим образом заверены и предоставляться работнику бесплатно.
В то же время, статья 88 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать конфиденциальность персональных данных работника и не передавать их третьим лицам без письменного согласия сотрудника, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом.
Исходя из этого, сотрудник имеет право ознакомиться с приказом о премировании, но исключительно в той части, которая непосредственно касается его лично.
Для расчета среднего заработка утвердили новые правила
Читайте также:
Эффективное положение о премировании
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»