Работнику выплатят отпускные за 28 дней, даже если он не отработал 12 месяцев

Работнику выплатят отпускные за 28 дней, даже если он не отработал 12 месяцев

Роструд разъяснил, что для получения полной компенсации за неиспользованный отпуск совсем не обязательно иметь стаж в 12 месяцев. Позиция ведомства опубликована на сайте онлайнинспекция.ру.

Если сотрудник проработал 11 месяцев в текущем рабочем году и не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан при расторжении трудового договора выплатить ему денежную компенсацию в полном объеме за все неиспользованные дни отпуска.

Данное требование основано на следующих нормах:

Часть 1 статьи 127 ТК РФ гласит, что при прекращении трудовых отношений работнику полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпускные дни.

Кроме того, пункт 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, также устанавливает, что при увольнении сотрудника, не реализовавшего свое право на отпуск, ему выплачивается компенсация.

Важно отметить, что работники, увольняемые по любым основаниям, но проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, которые засчитываются в стаж, дающий право на отпуск, имеют право на получение полной компенсации.

В соответствии с частью 1 статьи 423 ТК РФ, до тех пор, пока действующие на территории РФ законы и иные нормативные акты не будут приведены в соответствие с ТК РФ, применяются законы и акты РФ, а также акты бывшего СССР, если они не противоречат ТК РФ.

Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >

Темы: 


Оценить:
Средний балл: 0 из 5

Источник: Сайт журнала «Главбух»

Добавить комментарий