Если работодатель не вовремя выплатил сотруднику отпускные, он должен начислить компенсацию. Читайте, сколько нужно заплатить сотруднику за такое нарушение.
Как считать отпуск с последующим увольнением
По действующим правилам работодатель должен выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если же сотрудник не получил такую выплату, работодатель должен компенсировать ему задержку отпускных. То есть выплатить их с процентами (письмо Минтруда от 15.11.2024 № 14-1/ООГ-6637).
Рассчитать сроки выплаты отпускных поможет специальный сервис в Системе Главбух
За нарушение срока выплаты отпускных возможен административный штраф на основании частей 6 и 7 статьи 5.27 КоАП. Штраф за первое нарушение для должностного лица (например, руководителя организации) — от 10 000 до 20 000 руб., предпринимателя — от 1000 до 5000 руб., организации — от 30 000 до 50 000 руб.
Для должностных лиц также предусмотрена уголовная и дисциплинарная ответственность (ст. 145.1 УК, ст. 192 ТК). Материальная ответственность работодателя в виде выплаты компенсации за задержку отпускных установлена статьей 236 ТК. Указанную компенсацию обязательно выплатить сотрудникам, даже если задержка отпускных произошла по независящим от работодателя причинам. Сумму компенсации за задержку выплаты отпускных отразите в расчетных листках (ст. 136 ТК).
Статья по теме: Когда выгодно брать отпуск в 2025 году
|
Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы |
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»