Работодатель должен согласовать удаленному работнику отгул для прохождения диспансеризации. Минтруд считает, что отказать из-за неофисного режима работы нельзя. Пояснения даны в Телеграм-канале.

Справочник по отгулам с оплатой и без

Работники, выполняющие свои обязанности дистанционно, обладают идентичными правами с теми, кто работает в офисе, включая право на оплачиваемый выходной для прохождения медицинского осмотра.

В соответствии с ТК РФ, сотрудникам, работающим удаленно, положен выходной:

• один день раз в три года – для лиц моложе 40 лет;
• один день каждый год – для лиц старше 40 лет;
• два дня ежегодно – для граждан предпенсионного или пенсионного возраста.

Следует помнить: за эти дни сохраняются рабочее место и средний заработок.

Стало ясно, когда можно не оплачивать сотруднику диспансеризацию

Читайте также:

Медосмотры работников предприятий

Перечень противопоказаний для работ

Источник: Сайт журнала «Главбух»