Работодатель потерпел неудачу в разбирательстве об увольнении за прогулы, поскольку сотрудница заранее предприняла шаги для увольнения по собственному желанию. Позиция Суда в Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2025 № 88-11036/2025.
Работница, занимавшая должность заместителя генерального директора по персоналу, была уволена компанией за систематическое отсутствие на рабочем месте, однако смогла оспорить это решение в судебном порядке. Предварительно, опасаясь возможных проблем, она заблаговременно направила заявление об увольнении как лично руководителю, так и почтой. После истечения срока предупреждения она прекратила посещать рабочее место.
Компания потребовала объяснений по поводу отсутствия на работе, на что сотрудница сообщила, что уже не является сотрудником. Однако, работодатель проигнорировал данное объяснение и уволил её за прогулы.
Суд встал на сторону работницы, обязав компанию компенсировать ей убытки и изменить формулировку увольнения.
Единственным аргументом компании было недобросовестное поведение сотрудницы, которая якобы скрыла факт подачи заявления об увольнении, не зарегистрировав его в журнале входящей корреспонденции, чтобы затем получить выгоду.
Однако суд не принял во внимание данный аргумент, указав на недостатки в организации документооборота в компании. Суд постановил восстановить сотрудницу в должности и выплатить ей компенсацию в размере 186 тысяч рублей.
Как 1С считает НДФЛ с выходного пособия
Читайте также:
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»