Если сотрудник заболел в отпуске, то отдых можно продлить или перенести. Роструд настаивает, что работодатель не вправе отказать в переносе отдыха на другой срок.

Как действовать работодателю в сложных случаях по отпускам

Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» предупредил, что в случае продления ежегодного отпуска в связи с болезнью отпуск продлевают с учетом пожеланий работника. Уведомить работодателя о продлении отдыха работник может как письменно, так и устно.

Также эксперты отмечают, что в случае желания работника перенести отпуск в связи с болезнью на другой период сотрудник не должен писать заявление на перенос. Отказывать в переносе отпуска на другой срок в связи с временной нетрудоспособностью работника работодатель не вправе.

В случае, когда продление отпуска работника в связи с производственной необходимостью невозможно, работодатель не вправе не согласовать продление. Перенос отпуска можно оформить внесением изменений в график отпусков.

Чтобы работники не копили отпуска, а компании не пришлось выплачивать большие суммы, посмотрите новую статью в журнале «Главбух». В ней подробная инструкция — как быстро и безопасно избавиться от накопленных отпусков сотрудников и не выплачивать значительные суммы компенсаций. Дочитайте статью до конца, там описан прием, который поможет заставить работников использовать отпуска в будущем.

Две памятки для сотрудников по отпускам

Подготовили для вас полный комплект образцов документов и схемы действий для оформления всех видов отпусков: ежегодного, за свой счет, учебного, по беременности и родам, по уходу за ребенком, по уходу за ребенком-инвалидом. По самым популярным и сложным документам есть видеоинструкции с подсказками.

Смотреть все схемы по отпускам

Полезно прочитать!

Источник: Сайт журнала «Главбух»