Специалисты Роструда дали пояснения относительно того, должен ли работодатель оплачивать время командировки и компенсировать расходы на нее, если работник не выполнил служебное задание. Аргументированный ответ опубликован на сайте онлайнинспекция.ру.
Ведомство отмечает, что при направлении сотрудника в командировку за ним сохраняется его рабочее место и средний заработок. Кроме того, ему возмещаются расходы, связанные с поездкой, включая оплату проезда, проживания, суточные и другие издержки.
Исходя из этого, работодатель обязан оплатить период командировки и возместить соответствующие расходы, даже если служебное задание не было выполнено.
Однако, работодатель имеет право применить к работнику меры дисциплинарного воздействия за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.
У вас будет новое положение о командировках
Читайте также:
Подписывайтесь на Телеграм канал сайта журнала «Главбух»: Срочные новости для бухгалтеров > > >
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»