Роструд в письме от 26.03.2025 № ПГ/04545-6-1 напомнил порядок проведения расчета с сотрудником при увольнении. Работодатель обязан выдавать расчетный листок работнику в его последний рабочий день.
Работодатель обязан предоставлять работнику письменную информацию о:
- составе зарплаты и других начисленных суммах (включая компенсации за задержки выплат);
- размерах и причинах удержаний;
- общей сумме к выплате.
При увольнении сотрудника полный расчет с ним производится в день увольнения, а если работник отсутствовал — не позднее следующего дня после его обращения за расчетом. В день увольнения необходимо выдать сотруднику расчетный листок с полной информацией обо всех причитающихся выплатах.
Способ и особенности передачи расчетного листка зависят от того, перешел работодатель на электронный кадровый документооборот (ЭКДО) или нет. Без ЭКДО работнику можно передать расчетный листок на бумаге или направить по электронной почте без электронной подписи. При ЭКДО работнику передают расчетный листок в виде электронного документа, подписанного электронной подписью (письма Минтруда от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296, от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560, информация Роструда от 25.01.2023).
Статья по теме: Расчетный листок по заработной плате: бланк, образец заполнения в 2025 году
|
Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы |
Документы, которые нужны каждому бухгалтеру
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Темы:
Источник: Сайт журнала «Главбух»