Работодатель проиграл суд уволенному за прогулы сотруднику. Оказалось, что фактически он работал дистанционно. 

Краевая организация профсоюза работников образования потерпела судебное поражение в споре с уволенным сотрудником. Главный правовой инспектор труда, уволенный за восьмидневный прогул в декабре 2023 года, доказал в суде, что фактически исполнял трудовые обязанности, хоть и не находился на рабочем месте.

Конфликт возник, когда работодатель зафиксировал отсутствие сотрудника с 13 по 22 декабря 2023 года в офисе. При этом все направленные работнику уведомления возвращались отправителю. С 24 декабря работник находился на больничном, а увольнение состоялось в мае 2024 года.

В суде уволенный представил убедительные доказательства своей правоты:

• он находился на самоизоляции, заподозрив у себя COVID-19 (хотя позже ему диагностировали ОРВИ);
• при этом частично он использовал накопленные отгулы по сложившейся в организации практике;
• оставшиеся дни он фактически продолжал работать дистанционно, что подтвердили справки из образовательных учреждений, где он консультировал членов профсоюза.

Суды трех инстанций единодушно признали увольнение незаконным, указав на существенные нарушения со стороны работодателя:

• не затребованы объяснения за все дни предполагаемого прогула (только за 6 из 8 дней);
• игнорировались доказательства фактического выполнения трудовых обязанностей;
• не учтена сложившаяся в организации практика использования отгулов.

Краевой суд в апелляции увеличил компенсацию морального вреда с 20 до 70 тысяч рублей, отметив длительный безупречный стаж работника и значимость его должности. Общий размер взысканий составил 153 149 рублей, включая оплату вынужденного прогула.

Этот прецедент наглядно демонстрирует, что при увольнении за прогул работодатель должен:

• внимательно соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности;
• рассматривать все возможные объяснения отсутствия сотрудника;
• учитывать фактическое выполнение трудовых функций, даже если оно происходит вне офиса.

Формальное отсутствие на рабочем месте не всегда означает прогул, особенно если сотрудник продолжает исполнять свои обязанности.

Статья по теме: Как уволить за прогул и какие документы оформить: пошаговая инструкция

Инструкции для бухгалтера по новым правилам работы

Документы, которые нужны каждому бухгалтеру

Срочные изменения по вашему ИНН

Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel

Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.

Перейти к короткому тесту

Источник: Сайт журнала «Главбух»